文字秘书的“六大苦衷”
这几天很烦。督查反馈、年度工作总结 、领导调研专报等材料一大堆，特别是传达贯彻十八大精神的讲话，改了n次，领导还是不满意，令人头皮发麻，很自然就想起了去年写的这篇文字。现特张贴出来，也算是一种发泄，tnnd一苦空洞无物.从事公文写作的人,大多是在单位办公室搞内勤、打杂的，很少有机会接触实际工作，对本辖区、本单位的实际情况知之不多，只能凭领导的只言片语去生发，往往为了凑成一份完整的材料而绞尽脑汁，搜肠刮肚，写出的材料缺乏典型，缺乏具体的事例和数据，显得空洞无物，领导不满，自己无奈。
二苦形式主义。一是公文程式化强，有固定的套路和模式。哪类文章必须是哪样的结构，由哪几部分组成，都有严格的规定，由不得执笔者自己安排，自由发挥；二是文中各部分标题要整饬一致，不能自由松散。公文大多有几大块，每块之间的标题在结构、字数上要基本对应，就象是写作对联一般；每大点内的几小点的标题也是一样。这样，看起来整齐对称，念起来干脆利落，显得有气势，有文采。为了提炼标题，写作者不得不冥思苦想，抓耳挠腮，搜索枯肠，所耗时间、心血比写作正文不知要多上几倍。
三苦篇幅冗长。一般的总结、经验交流、领导讲话之类材料，动辄三五千字甚至更多，写作前要大量搜集相关资料，分析归纳，提炼概括，找出其中的关系，分类排队，便于组织成篇。相信老秘网秘书们一定和我一样，一篇材料写成，一坐就是一整天，写得腰酸背疼，手指发麻，久而久之，颈椎病、、腰椎病、肩周炎 、痔疮等职业病就找上门来，让你防不胜防。
四苦反复修改。公文不是作者个人的文章，可以随心所欲，想怎么写就怎么写，而是代表单位立言，一般都要给领导过目审定。一份材料往往要经过几道关：处室领导、相关部门领导、单位分管领导、单位主要领导。送审时，这个领导说几句，那个领导提几点，你都得按他们的意见一次一次来修改；重大材料还要经过领导班子集体讨论通过后才算完事，让人不胜其烦。
**** Hidden Message ***** 秘书特殊在于有权又没权，有权在于对下而上的公文，秘书有最后一次修改权，比如很多国企上行领导的文件先到综合处，综合处初步审查文件有没有错误，然后转到分管领导秘书那里，秘书再一次修改，然后由秘书转呈领导，领导批文也有秘书转呈综合处下发。这可能是权利来源，类似多了一道墙，西汉文书要经由领尚书事才能转到皇帝那儿，明朝文书上下都要经过司礼监，多的这道程序自然成了权利来源。再者，文书政治也是中国既有的政治传统，什么都要通过文书来实现，而秘书很大一部分职能就是给领导起草公文，这也可以看做权利来源。说秘书没权是因为这个职位很虚，一般在政府里归属办公厅，例如省政府办公厅综合处，在国企一般归属在总经理办公厅秘书处，务虚部门，很多时候要给领导办私事，工作以领导为中心。明清时类似于秘书的师爷，在政府体制里没有编制，属于官员私人聘请的。
秘书是官又不是官，从领导身边再下去做实职确实是一条较快的路。
总的来说，我觉得秘书的特殊性来自于两点，一是集权制度，这使得很多问题需要领导来决定，二是文书政治，这使得需要领导决定的事情多半以文书实现，秘书正好发挥专长，这也给中文、历史、哲学这些不热门专业的人提供了一条特殊的入仕道路。
深有同感，悲催啊 道出心声呀，不能久干~ 深有同感，没有材料积累，没有接触直观信息，写起来很无厘头啊 o(︶︿︶)o 唉，而且很多材料都是从酒桌上来。。更悲催·· {:soso_e181:}学习，再进一步 包大人身边还有一位公孙先生.{:soso_e127:} hhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhh
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