刚联系了下嘉宾,临时喝喜酒去了。所幸联系了网络热门连载小说《非常秘书》的作者洞房波败,与大家交流。欢迎大家提问。1 L7 G9 b' d$ g) i4 ]$ X5 l/ F2 L
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作者简介: 江苏淮安人,生于七十年代末,本科中文专业,混迹仕途多年,耳濡目染,将看到的听到的记录下来。从小到大,见书如命,一个文学梦便在心头冉冉升起,目前处于半工半写作状态。常以“路漫漫其修远兮,吾将上下而求索”作为自己的座右铭,工作如此,写作亦如此。0 E& s0 F f& D2 p" o3 o- ^
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《非常秘书》正版阅读地址http://www.2100book.com/files/article/info/2220/2220613.htm
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1这类问题其实是管理体制问题,我们没法改变。2对于一起涌来的任务,如果能够分出轻重缓急,那就先做急活,重活;不重要不急的往后放放。3考虑一个问题,如果几个领导把很多任务同时派给一个人做,时间又是重复的;如果不好意思,完全答应,而误了大事,后果不是更严重吗?与其等待“很严重的后果”,不如要“不很严重的先果”。这个先果就是提前向领导作出一个合情合理到位的解释,千万别让领导认为你对他的指令不重视:“某领导,真不巧,某某大领导刚分派了应急任务,限时办理,”可再渲染一下工作的难度和时间的紧度,争取理解---最后再表示决心:“今后,遇到····一定把你的指令办好”云云。我觉得这里面主要一个不敢与领导沟通、不愿与领导沟通、不会与领导沟通的问题,如果沟通到位,长期沟通,领导们会意识到“你是一人执行多人命令、或多时间少”的问题。看看那些中层领导,为什么他们不会遇到类似你的这种问题,因为中层敢于善于和大领导哭难、哭穷、哭人少事多,善于沟通,让大领导理解自己的难处和现状。看看周围的老同事,他们是如何与领导沟通的、推掉任务的,也许沟通的功夫在平时叫苦,不在遇到任务时再临时争取领导的理解。