组工干部应掌握考察干部谈话的四个技巧

    考察领导班子和干部必须经过考察谈话环节，然而谈话人吞吞吐吐、遮遮掩掩、虚虚实实的表现，使组工干部很难了解虚实，难以做出准确判断，往往导致考察失实失准。
' d$ @  A( F4 i! L% b/ w& r) A: n
4 k/ B1 M; g+ S( i' X! E察言观色。组工干部要通过谈话人的面部表情解读其内心世界，要抓住谈话人每一个表情、每一个动作、每一个细节，仔细体会背后的潜台词，要认真倾听谈话人语气、语调、语音，分析表达是否真实，体会其不愿表达的那层含义，保证考察真实、准确。
0 U) u! g" C2 q3 l& v
* m# e' n& z1 b2 E) e零敲碎打。组工干部对于一些不善言谈的谈话人要采取零敲碎打的方式促使谈话人倾其所有，要根据需要了解内容抛出问题，要不厌其烦把干部的德能勤绩廉各方面都以适当的问题抛给谈话人，在问答中了解谈话人对干部和班子的评价，借以了解真实的信息。

刨根问底。组工干部应该具备“打破沙锅问到底”的精神，对于谈话人谈话内容一定要知其然，还要知其所以然，对于有用的谈话内容和信息，一定要深入了解前因后果，要知道事情的来龙去脉，绝不能轻易放过每个有效的信息，才能保证考察全面、仔细、到位。

与人为善。组工干部要想考察全面、彻底、准确，需要与谈话人建立起良好的关系，要取得谈话人的信任，要给谈话人善解人意的感觉，要营造一种融洽、轻松的谈话环境，使谈话人没有一种被审讯的感觉，使谈话人相信并愿意倾其所有，知无不言、言无不尽。(曲闯)
7 Z  W, f  w/ J1 {' E0 [