1. 作为领导者，一个人必须具有表达清楚准确的自信，确信组织中的每一个人都能理解事业的目标.
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R4 ?/ u; P5 O# `$ Z. y2. 在任何情况下，责任都有一个定量，任何一方如果承担过多的责任，另一方就会相应地减少承担等量责任。4 r' e8 r' F0 o& }( w
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3. 管理的艺术在于沟通的技巧和真诚
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4. 管理是一种严肃的爱
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5. 管理就是让别人完成事情5 `- q5 }, D0 v% A. C7 Y/ @6 H
: {4 V q5 b8 ~' v; \/ y0 J6. 黑猫，白猫，能抓老鼠的就是好猫。) U. m/ W/ g$ |0 m% Q+ `) O5 i* {
0 P) U, Z2 S8 c8 n7. 质量即免费2 i, A& p9 i% e9 b
4 H, w% ^! I- p8. 优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。+ I" u* B0 `" a3 w R( y
8 y: s- J% c8 i- g9. 先做人，再做事2 `' d; @3 T% u4 G9 n# U
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10.管理就是追求一种调和# x! R9 t1 D, v# h, c$ _4 `
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11.最优秀的人才是免费的!
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/ K- l9 y+ d3 K/ @/ u- S12.管理就是是2件事，一是资源优化组合、二是做区域轮廓，环境培养，就是老毛说的：管理就是2件是，一是出主意，2是用人，好的管理者是2者的集合
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7 u1 a) z. r8 Q/ p1 ?/ c8 e13.人有多大胆，地有多大产。
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& Q0 F5 c# |+ x- O, U14.君视臣如草芥 臣视君如寇仇$ K! b+ y8 a7 H& W# A% V5 [( ~7 r$ ~
9 S% P+ E" }. h9 w* C15.以人为本
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16.上之所好，下必随之。
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17.从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线" d" _! ^7 v S- m* A
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18.管理就是让大家知道你的规划，理解你的规划，理解你的的实施计划和和要求，同时让利益联系你我他
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3 u6 S) w+ {- p' k# n/ \2 \19.管理=勤奋+智能+知识+心理学
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4 @8 ?2 T6 | o: {8 ]. h% {# w- t20.管理就是更有效的利用资源。% j0 O5 c! P0 M) H5 _7 I
; z& p9 \5 U; D3 y: j0 \21.管理=[管人+理事]
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22.管理追求的是：无为而至，大智若愚．
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23.好的管理者就是要组织离了你照样转！
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1 s# S: z0 {; y- U3 j% X* F24.管理是一种严肃的爱,培训是最好的福利！' o3 L: A' w! |& |5 b5 @, {! x
, V8 f( U" V k3 Z; J+ I* B25.要领导好别人,首先要领导好自己.-9 ^3 ]/ G+ N3 _- H
# J, i! N1 I5 q" u ]0 H26.已所不欲,勿施与人
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; r. i4 P+ v! h27.没有规矩不成方圆。
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28.要做就做最好的！ }( U9 b8 ?0 z4 P4 _: Z
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29.高层管理者：做正确的事 中层管理者：正确的做事 执行层人员：把事做正确/ g0 N+ V- G7 [6 P+ p' `2 ~
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30.管理就是激发人的潜能，以赢取目标
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31.易之思之
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32.把自己当成别人，把别人当成自己；把自己当成自己，把别人当成别人。; t3 f: T4 h$ D2 H( I
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33.己所不欲，勿施于人；己所欲，亦慎施于人。
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( W6 G6 f$ s( g6 Y; X34.计划、组织、指挥、协调、控制
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6 k2 I. g% A; j. T+ T35.管理的精髓：把复杂的事简单化了8 @, }0 K/ g* e* N1 ]3 l
# o$ p9 h/ u7 q" B36.管理的重心是管人，用人。只有先学会很好地欣赏别人，才会很好地用人
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0 F& `# Y% v4 x/ Z9 Q37.管理：关注并修正行为，影响并引导人生。' `& `2 Y- U9 N( K
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38.从办公桌上看到的世界是可怕。5 Z1 W& I9 W* _- S' j
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39.做不好事情不是事情的原因而是人的问题！
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40.做人就不要做事，做事就不要做人！性格决定命运,气量影响格局.. j9 _) z' b5 J
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41.沟通、协作、勤理；利润第一3 f+ t1 z3 A& x. |1 @
, K; L3 t, T1 K- y. ]42.管理就是先管好自己。
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43.管理的最高境界就是利润的最大化!) B- }% k$ F$ E1 Z, f9 ^6 G
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44.管理的基础就是人力资源的管理,中国有句俗话:不怕没好事,就怕没好人,如何识人用人,我想都是每位管理者常思考的问题吧!' o$ O5 [; J K8 n
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45.任何事情处于顺其自然态度，得到的自然而然儿来，得不到的勉强也无。7 S( v! f$ S3 `6 X$ l. e3 E% _- q
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46.夫为治有体，上下不可相侵！
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2 \1 S" m% O# C3 Q) h4 t4 m. p+ d47.一切从沟通开始。。。
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7 L# P+ K0 B/ @48.管理的最高目标是社会价值最大化。
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49.谦和的态度，常会使别人难以别拒绝你的要求，这也是一个人无往不胜的要诀。5 ^8 G U; h* O: ~5 V) r* V
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50.赏识导致成功，抱怨导致失败。1 H$ D) G# D4 r" d- Z; N: ?! J
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51.无论一个人表面多莫强大，内心都是脆弱的！
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; g# j. m) ?7 V8 |/ {% X! m/ c52.人性中最本质的需求就是渴望得到尊重和欣赏，就精神生命而言，每个孩子仿佛都是为得到赏识而来到人间的。0 P5 @0 B' c* E8 z$ o
, | M1 [' s6 r" ^' l6 A' `( s53.管理没有真理！: R* x7 l$ i( P' t: d1 n
% i% \7 P$ I7 T5 e5 @5 X54.管理是科学，领导是艺术！
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55.管理是其实就是共享一份团队的融洽的感情。9 Z1 B! F$ i! K" T
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56.沟通是一切成功的源泉！$ E& b/ E; j6 V! R% b* b
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57.发现合适的人，用合适的方法在合适的体制下，执行合适的策略, |8 @3 G' ^( l" _# l# n
/ n) M& S4 E2 W58.管理就是沟通沟通再沟通9 W, u/ p8 ]2 K4 `( e5 ?
% `9 Z3 `: p+ A0 x8 t59.先管住,再理顺!主要是管人-给人以足够的认可(面子),自主发挥潜力 _" E& i: v* S5 I$ m
* i7 L8 j# P' O& O& K8 C& c60.用做人的准则做事，用做事的结果看人
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61.先做文化，再做管理。
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62.做了泥鳅就不要怕被稀泥糊了眼睛
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( |1 q+ O9 W% ]& L3 _63.管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。
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+ ?5 T' r! s' m" H' \% n1 g64.证明鸡蛋是否变味了，大可不必把它吃完。
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( e( A6 z) B' o3 x7 T9 T7 \9 n9 v0 c65.假若你吃了个鸡蛋觉得不错，何必认识那个下蛋的鸡妈妈呢？9 j3 R" T+ u( d
8 Y% b o& X7 c, h: r8 Y2 r66.勿以善小而不为，勿以恶小而为之。千里之堤溃于蚁穴。 小孔里看大千世界。; ^* {" R, K5 U) M
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67.选才的三大忌：论资排辈、只看文凭不看水平、认人为亲。
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5 R- s* W2 W, T5 X68.只有傻瓜才会千方百计去讨好所有的人。
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69.办任何事情都犹豫不决的人是不能办好任何事情的。
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. [( \) u! X8 C70.任何改正都是进步。
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2 U$ Q5 B7 s8 |" A$ M. V/ i71.管理无定式，事事皆学问！/ x, d+ Q0 G, C- k1 n7 \9 [8 a$ N; E
% e+ }0 S" t o9 u, Z72.给你一百万，一百个人，你能创造资产和效益，你就算有能力
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' r4 `5 H+ O4 k8 A73.管理的真谛在于不管理！无剑胜有剑
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74.兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
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75.管理就是用合适的方法管人管事
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! S1 J% ~0 V$ V0 c" W% G/ ?76.管理是艺术的一种表现形式而已/ ^) e, |! {8 u5 ~8 E9 T6 d/ E
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77.作为管理者你必须明白，你的决策不可以建立在个人好恶和兴趣的基础上
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0 D9 S s' e( d: l+ I" X78.关键在于你是用人成事，还是自己为之！- X$ W3 K' @" q* s
+ N _8 U+ {; F79.管理的关键：要有良好的执行力！
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80.一分钟经理的精髓是：一分钟目标、一分钟表扬、一分钟惩戒( t2 ~4 S$ M. [) Q' E; \; b; {
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81.我爱你们，但不要以为真的一样
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82.管理就是让一句话变成一百万!8 B; g% U- {; d9 ~. N/ {
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83.一切皆随缘！; A5 A% J1 x r: ]. y; D% _6 U
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84.革命领袖说：存在就是合理！
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85.管理在于充分而有效的利用资源。
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86.搞好管理，硬性权力和软性权力缺一不可,积极热情，用心，学习.7 l0 ?- J* ^$ h! s
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