面试题“潜gz”大揭秘

         看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。

  I& g- z; }& k% D! q浙江报喜鸟服饰股份有限公司

面试官 人力资源总监 张羽
3 M  _) q1 C, ~( c1 L1 V) u' X
学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。

3 b. C4 s& X' u& N9 v性别：无要求。

着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
! J! o7 M) c3 V2 K2 M: N. S, P
) |* @- r% Q' v$ S4 k( p+ }$ j7 {# c形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
" C$ V% A) Q: [9 V( r7 n- o) `
最重视的特质：品德、健康、团队精神。
( D0 u/ V: x2 ~# d/ W
! {& y) {5 p# M$ V最常用的面试题：
( v- d+ ^0 }4 ?5 J  w8 Z: f1 U
你的爱好是什么？
% D: Q* B& r0 ^
你的业余时间怎么安排？
' q' s" o9 M, W
爸爸妈妈的生日是什么时候？
% H0 }! w2 I3 n) l
怎么支配你的收入？

好朋友是怎么样的人？

% w- q3 ?8 i6 y) J面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。

让面试官印象最深的一句话

7 I; k- ?3 ^1 p0 V; W暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。

2 p  {) q/ k( t7 P- Z* _# w! t面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。

+ ]2 `, W9 C. R1 v最反感行为：
1 O5 q& R$ d" y* K8 `" {2 [
+ C9 B7 u0 X1 Z+ n0 ^一开口就问收入情况。
. O* K; p# i( {+ `. _; G- w
面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。

0 a" r+ _2 A) Z. ~. ^0 H; {应聘表格填写不全面。

面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
- d* ~+ @" l% R: U) e; P
8 W- N: K: V2 z9 q8 _中国农业银行温州分行
' Y  H7 P% C' O6 `% p; W6 O
面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
; n% E# y& S+ e
学历：本科及以上学历

性别：无要求
  z9 C( H+ r& N, ]
着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。
9 S4 A, t5 }1 O% e& X! O$ }1 j/ ?
& ?1 l" ^9 T% }' \7 j5 [+ M最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。

最常用的面试题：

你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？

" i- Y4 P4 U% v& z6 E5 M+ n) f面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。

针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
# q1 K8 A  m& l% P
面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
5 e1 S8 `) U" p4 g2 v/ f
在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？

! X0 U( X1 U# `& j1 {1 W$ ^. W7 T面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
. G1 S* A. u. x. d
我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？

面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。
/ A, ~8 V% k$ v3 Y
无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。
- s' E* w5 I4 c; l* v8 |# A" N
% y( D2 p* n) a1 q$ f面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！
8 S8 i* }# c$ z; e0 @' s5 O
让面试官印象最深的一句话：

& [* H. K: h: U& E8 D“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”

4 @+ A" J( {2 D- l应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
9 ?/ z. U+ V, `) t6 n- K/ m
最反感行为：

% V* w9 [% ~1 Q2 v; [$ D1 }问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。

面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。

不参与团队合作。

面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
6 v, R' B! q# J) u* c  a7 g9 M) P7 U* a
中国移动通信集团

: P# T9 L, ?- j6 B浙江有限公司温州分公司
# A& s8 I2 A/ x8 t
2 _+ [3 }  ^! ]$ x- P2 B6 Y面试官 人力资源部经理 刘慰
4 A1 }# Q! o: A9 A* d
' t4 z+ D/ J- g. i0 q; i: f" X8 K' `人力资源部招聘主管 邵洁
$ ]+ r0 R0 M, g% q* [" e+ o& O
学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。
' M0 W0 a! w5 E' R$ D. ^
% l6 a) Y6 T8 ^# O" F性别：无要求

着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。

最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。
# v: l- o  x" }$ ~& e& J
最常用的面试题：

' ~; [- Z5 h* c  Q用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
" V, |2 Q* i3 A$ \! U
最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？

如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？
  ~3 R  U: b$ |9 P
4 K+ }5 @" m! A1 }1 }如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？
8 b# W) A' ?7 u% R9 q
面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。

8 L  P" ^; u3 g1 W# v4 ^非常规面试题：
, N6 H4 ]! \& E7 p% B
“除了刚才的答案，你有什么补充的？”

面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。
' D  Z+ P! `' `; J+ @* |  c" \. x
) I5 ~% h7 K$ [5 G“你能总结一下以上几个人的答案吗？”

9 h: K% z/ C0 c/ n6 B  r面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。

让面试官印象最深的一句话

# J2 A1 ]! n( h" ?5 E! N我了解移动，我是有备而来的。

1 P  ^1 O5 \3 C3 }$ b面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
/ G* v8 S! W9 J  w# ?
+ p7 g7 m( A/ C1 `, v2 b最反感行为
8 a; k# T5 r# T' ~
“简历上都写了！”

4 i, O% L. |# R" y5 x9 ]面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。

“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
9 O" _& c. }' y, y4 c! L5 n
面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。

看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。

7 N! p. e0 O# a, B1 `浙江报喜鸟服饰股份有限公司

面试官 人力资源总监 张羽
7 G2 X& {0 Z+ r& M1 o
. j  n- u! F: @1 ~7 O6 L学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。

性别：无要求。

着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。

+ x6 ]3 S, P' g7 L) N8 \形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
1 t. e$ ?& z+ a
最重视的特质：品德、健康、团队精神。

最常用的面试题：
2 Q, }, h$ a6 y2 ]; p. U+ {, J' C
' k0 S  C9 U) p0 u4 Y7 Y5 G. G0 a" |5 f你的爱好是什么？
/ X* Q2 W! h( U, @+ F
你的业余时间怎么安排？
2 e( v3 ]9 Z% }$ P
2 s: b9 v6 ]+ I9 z9 W爸爸妈妈的生日是什么时候？

怎么支配你的收入？
* T8 X2 `( r5 T* a# x! z
好朋友是怎么样的人？
, `5 F9 c, l- U. f
) F6 B2 U$ D0 H0 Z面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。
8 n! h9 x" t2 k
: Q& d' ]+ v2 a/ ~7 P7 i& A1 U让面试官印象最深的一句话

暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。

面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。

! b% `/ b, U  z; g& E+ O6 H0 ]) z7 f最反感行为：

一开口就问收入情况。
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面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。

应聘表格填写不全面。
4 U1 `% h; B5 U6 \
) `6 y  |" S2 Y- {0 L面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
: E5 r$ r. T! |" W" k. |3 W/ \
中国农业银行温州分行

- G3 A- K9 d+ K$ D( Y3 g! u面试官 人力资源部总经理 陈祥溪

9 I9 A; K9 b( g, `1 L学历：本科及以上学历

" c8 s4 u" Y. Q) U7 w性别：无要求
$ p; A6 m) o- @! ?( s1 U: o" o
着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。

  f7 c/ _$ ^6 Q* W  k最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
, g) m. E  d* w2 l0 _; ~$ x- z
最常用的面试题：

你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？
2 H/ S9 b) _! h5 N9 k
2 U) _3 v/ Z8 K/ \  U面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。

针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
' S, g7 Z" u# w3 Z( f
面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。

1 i2 z; f. d8 K3 o: X5 E* z在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？

, f. ?; C9 R  ]3 q- J: E, E" @' ~面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
7 D$ I  w) L) W$ K
我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？

0 ?0 o$ z! r3 r% [8 G面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。

- M/ I2 Q# S2 O5 u- Q" H! ^3 h- q! d% i& l无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。
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/ i( F: g' _% O) \面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！

让面试官印象最深的一句话：
+ z) g; _/ E1 f# j2 w' G9 a! y
“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”

4 W. o6 r1 Z# C4 o& ?应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。

* G7 D# u8 R# A; e! O最反感行为：

, E! a6 w( u; o  J( w2 o问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。

面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。

9 f! @3 T- ]8 h- I3 W5 {2 i6 N7 P5 {不参与团队合作。
8 k4 B4 S9 y( p& F
面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。

中国移动通信集团

; l  N4 S& p  H7 |浙江有限公司温州分公司

面试官 人力资源部经理 刘慰

2 U4 \5 ~/ n* `6 o- g人力资源部招聘主管 邵洁

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性别：无要求
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( e) R9 J* {, C着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
4 ], S: t! `6 L: U6 K( f% o/ Y0 Y
2 M6 v# |8 m9 H最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。

) |' U* p. o$ _6 j6 T8 s2 ?2 \最常用的面试题：

( s$ z$ }5 e( _0 k5 E8 U7 z用两三分钟的时间，介绍一下你自己。

最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
1 L" z9 k5 s# A( C
1 `5 u: u  l" Q3 g- x) Y如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？

如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？
0 X; W6 k  K/ |* H4 G4 O4 m! q/ J
面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。

非常规面试题：
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“除了刚才的答案，你有什么补充的？”

9 A! [) \+ t# {( k$ K  E面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。

& N& y! c! R4 m& P“你能总结一下以上几个人的答案吗？”

( F( b- M3 k2 J  V$ @; Q面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。

让面试官印象最深的一句话

; |+ b, j! G" V我了解移动，我是有备而来的。
4 Q$ S% X% P; |* ~7 L/ k
面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。

$ E- l: E0 L& {8 D% o最反感行为

“简历上都写了！”

0 a7 @2 P% {% J4 _1 s+ N7 a' s9 A* S2 G面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。

4 }1 j. Z1 p) r3 H“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
6 x3 p( W6 X0 z- H# E8 b
面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。
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