面试题“潜gz”大揭秘

         看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。

浙江报喜鸟服饰股份有限公司
8 @0 K5 T2 x% a3 O' t+ ?6 t
+ N' i  O/ P, ~# v2 h' }" y4 ?面试官 人力资源总监 张羽
7 v/ ^$ j! Y' m- m8 [7 S
+ q% M+ ]8 m* v' \学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
9 k; J4 k5 u- D  R- t8 {
. g) K8 p7 W$ B8 U3 u6 \, e2 _性别：无要求。

着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。

形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。

最重视的特质：品德、健康、团队精神。
: C2 P6 z7 W8 E( F
最常用的面试题：
; ?9 n' E% Z, L  v
- J4 C, I8 ~& N3 Q& U* w1 u, U你的爱好是什么？

( K: {  q( G6 [5 K& J你的业余时间怎么安排？

爸爸妈妈的生日是什么时候？
4 l4 i3 i! X' {& F) w! `+ k
! b; A2 a! [) ~) p怎么支配你的收入？
5 J/ ^  |/ W+ A8 z6 ^% t1 ?
' I- Z# X7 I* T3 J$ r0 _$ E; p好朋友是怎么样的人？
& t) W# ?* P1 s; m6 _' C5 ?2 n
# I) s. D- z7 q& \/ C) b6 T2 `- c面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。
: c% I* ]3 p  o5 t$ `
" D9 p: Z4 K3 w  ~+ |让面试官印象最深的一句话

暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
4 W; o2 q" l" a  y  k( w
面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。
) T& B1 `- `6 E$ t' u3 H* y
+ }4 L- V2 J- {9 O* y9 |最反感行为：
0 D" P- y* R4 u) z6 B
一开口就问收入情况。
5 _2 f' o. J+ w
0 {2 B9 J3 r4 [) I6 e9 t/ o面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。

应聘表格填写不全面。

面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。

中国农业银行温州分行
9 A: l* }9 A7 a4 m9 r) W4 `
面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
; ?4 q: y! p) y% e# s
学历：本科及以上学历

性别：无要求
9 B( L" H* z* `- r8 ^; B4 {: B4 w
# m3 u7 }! O2 x3 M着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。
- o& T6 n& z, |" g
4 b+ K. u9 G8 \3 g) t最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。

最常用的面试题：
+ {9 L0 S3 F3 E% A
' g5 q$ ^# \( w; Z  [, W8 y你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？

+ A, y! w1 z; W( w面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
5 n( G6 p& }) F1 B: N
针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
1 [2 z# r4 h  l9 R
面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
! d, t2 D' c7 A) I& [7 `4 S! w
& c; U, T4 A; y; @在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？

面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。

我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？
' \# t2 y# C2 h( E
面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。
* ~- f) s2 Q# W* R
无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。

面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！
. j- V3 C: y+ k, N$ O7 a
( [3 x7 ?& O' W( @让面试官印象最深的一句话：
7 U5 l% i& T; c. Z, i7 j3 v  H% K
“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”
+ ]8 o- e& d, Q( Y
1 J- N/ ?' N1 t' ~; ^. a, D应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。

最反感行为：

问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
2 B5 `( a. x: j7 Z: E6 U
面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。

# F3 Z6 i6 l" g$ {不参与团队合作。
5 Z  G7 _* a1 M% w" q. T8 e
面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
" T  H0 W! y- @4 T4 T+ B
: O; e) G' v4 ]. [. R$ o1 A中国移动通信集团

% t9 z; ~9 d1 I' P/ y浙江有限公司温州分公司

, P) @. U' z8 P/ R  |面试官 人力资源部经理 刘慰
/ F% F" H/ T/ }5 r& P4 e4 D
人力资源部招聘主管 邵洁

, L5 K4 m! O& F( n0 x5 D3 y学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。

# b; t; i7 C) q5 P0 o5 P性别：无要求

着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。

最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。
+ Y7 \' R& m2 G8 @
最常用的面试题：

! W" M0 Y  S$ r" ?$ f1 Q用两三分钟的时间，介绍一下你自己。

) Y+ d* p  q) a5 t0 B最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？

如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？
8 E5 u5 l  O% o
如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？

+ a6 p2 Z) i9 C" A: D* _面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。
; Y8 c) r1 D1 b. a, _$ w
非常规面试题：

“除了刚才的答案，你有什么补充的？”
) c4 C) j  F. w- t& Q
面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。
3 P1 [1 a; K4 p( h1 Z0 o
' u: Q1 N- W3 F% h% X  h& o$ D; m( A8 u“你能总结一下以上几个人的答案吗？”
5 p/ n9 |) ^# Q2 }6 v" E
- Q  T" F0 b* k$ S& p- o1 C+ I面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。
& j' f) D3 U4 B3 l2 k
让面试官印象最深的一句话

我了解移动，我是有备而来的。
( k% i' h; _( ~: ~6 y
" \1 f) i( \- I面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。

最反感行为
+ o$ b" @) [: D/ V8 J' t
“简历上都写了！”
3 V, G& ?9 p( p) t; R  }
- a( v' l/ D8 H3 |( N面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。

! e; ~1 A0 t2 `. h$ N+ K7 t3 h“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
$ u$ b2 N0 q) `9 a' N0 n
面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。

7 G0 G8 i! z" H+ `看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
3 q3 z$ c( M  B& B. Y
' d( w" p% E# R, M浙江报喜鸟服饰股份有限公司

3 t$ d$ b3 {1 n3 L" @面试官 人力资源总监 张羽
. r7 n: X+ c7 }" C: G/ B
学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
5 J# g, ~% f" m1 [4 f4 G, r$ _9 P  ]
( {# \' q- C0 ~0 i. o% Y3 G性别：无要求。
+ }# h( e6 u6 D
着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
: p5 Z% B9 c$ {7 T& [
, Q, O: ?6 o* H' q* @形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
5 o+ q; f% d9 m* B
最重视的特质：品德、健康、团队精神。

# E( A+ a) n5 a# S. l! F( K' _$ ?最常用的面试题：
/ l$ `3 A4 l, l& {+ C- q
9 O& C3 \7 |: ^0 U3 u你的爱好是什么？
3 o8 c* j) t, y5 g; z
你的业余时间怎么安排？
5 N, ~5 s4 v- b) T9 W
爸爸妈妈的生日是什么时候？

+ x+ v& N3 S; R怎么支配你的收入？

好朋友是怎么样的人？
, x2 }6 v6 v# x9 X
* H0 a  p$ v4 g2 j* A) B  b7 g) s7 p面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。

让面试官印象最深的一句话

暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
! ^; U$ ?2 x3 P; z
面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。
8 [- m* f* ^9 t* c0 X  W; g
最反感行为：
5 ^( C: h6 F) ^& x! N% ?
/ \1 z6 Q( x8 V1 C& W7 p# E一开口就问收入情况。

面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。
2 s" N. |& X/ ?; c6 Q
5 F9 a/ Z5 _+ X5 p8 C应聘表格填写不全面。

面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。

中国农业银行温州分行

面试官 人力资源部总经理 陈祥溪

学历：本科及以上学历
% a8 f+ C8 Y3 x# o' o! J
: X+ k7 W) f4 f& a4 ]性别：无要求
* j' P! A* W; ~& q2 I
着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。

最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。

: o. ?$ m# p* I& U# T# R# }最常用的面试题：

( W& p& W; _* E& V7 e* E* Q  w你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？

面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
# T/ C- p. t, N$ _& X/ M! N/ t+ a
" m* ?  A* }; m9 Q+ h2 g( b针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？

面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。

在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？

) I2 u; R. E: l" e4 C" j$ e  w面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
$ V  x4 F1 C& Q# {0 f  g. \
我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？

! Z5 C* x2 t- T. |面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。
! O( Y+ Q1 Y9 G6 U1 |0 e( G* `
无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。
! P2 F, `: Z- {5 f# p7 l( s, X
" {7 `! X4 f9 x面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！

- v4 w/ v% [+ {4 ~- g0 b1 v$ f& {让面试官印象最深的一句话：

“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”

应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。

2 K# p2 ]) g  Q2 ^* Z最反感行为：

; U, T! _" s( m问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。

  o$ V4 s6 ^& _! ~4 i9 X+ w# @3 K& ~面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
: Z6 b; X3 b3 {- C9 \% Q6 b
- {9 h2 n- O1 e; G不参与团队合作。

面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。

& u# |/ d" p3 `  j' A+ V" ]2 X中国移动通信集团
9 _, {3 ]+ o. u" |0 E9 t
" c% M) W0 t8 ~) K$ E浙江有限公司温州分公司
  J7 A5 e: J" x! D6 F
/ i5 p; n( ]: X' j% q面试官 人力资源部经理 刘慰
# U0 s, W) E% P# d# q
  b5 h) B6 C/ A  z( ~+ D4 R人力资源部招聘主管 邵洁
$ ~7 \- {% I0 Q  B
学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。
/ B* s' _3 M8 ]  e5 R
性别：无要求

' o/ p8 _9 Y/ B% H# D着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
: G* s9 F5 @' [; V; t& D
* t; q8 t( u/ [最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。
! L, c- c; k+ H3 o' O. b* b  O
最常用的面试题：
$ n1 @( m8 o( l5 [
2 |4 A$ J" B& N  j# X: }用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
) N( T- C3 c8 V) p9 r* @9 c8 u
最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
; @  O: A0 J1 X% O. q- Z
7 j) [! S, _7 l7 ~; b& e如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？

) w+ i  p- ^3 l6 F$ [4 \0 D如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？

1 w: O$ w/ U6 @2 N/ U, t! p+ O面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。
) G+ l) V) D$ a/ w% A
非常规面试题：
. G3 a, h+ T/ m# U
: O4 ]2 `6 [  G, e6 m“除了刚才的答案，你有什么补充的？”

面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。
9 C+ K, O* N2 U* \
“你能总结一下以上几个人的答案吗？”
' Q' o7 n+ l) e: H' Z& `8 z
面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。
7 f! f: ?+ _5 a& l, p% S
, k( d* k& w; h3 O让面试官印象最深的一句话
' w; D2 F4 ^' f' x1 {
9 [2 \& j# v- F# i1 ?我了解移动，我是有备而来的。

面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。

最反感行为

“简历上都写了！”
3 n1 P+ D4 _$ h/ ^
$ t2 o  [/ [: F+ p4 J面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
+ q, E5 ?0 ~! H7 s9 V
“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
. A. y% H# F* S1 ], I8 }" n- o
  u. g2 |' i, I$ F面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。
2 t8 D/ V* k2 @! Q" u4 B) a
& A: z: _+ H0 B6 k5 B( ?% `