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[经验交流] 绝不能对老板说的傻话

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县委办公室 发表于 2013-12-21 15:41:26 | 显示全部楼层 |阅读模式 打印 上一主题 下一主题
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公文写作培训班
   1.有好几家公司都想挖我过去
1 n8 r1 _+ X* ^. \' X9 ^   你想表达的:我的能力在业内很被认可,公司一定要重用我。
% C1 F6 _, ~1 t0 K  ?   老板怎么理解:此人还想在公司继续干下去,还没找到更合适的机会跳槽;此人想用这些话刺激我,以争取更好的待遇;此人已动了跳槽的念头,我要做一些二手准备了。
6 }# e$ X) K; s5 m2 v+ W. {% L   你应该这么说:“我希望公司能为我提供更广阔的舞台。”
7 j  B4 Y# E+ w8 o   * \7 B& `# S$ W. N. B' p
   2.为什么升他(她)不升我
1 N; o5 g% s# H% l! `2 l   你想表达的:我比他能干得多,老板怎么会没看到?
% J2 W2 O6 O& z" W   老板怎么理解:你指责我的人事调整是错误的,说明你没有自知之明、爱冲动,如果还追问到底,就是性格的缺陷了。
) O) D: v$ q6 e; Q   你应该这么说:“您方便的时候,我想跟您探讨一下关于我个人职业发展的问题,请您给我一些建议。”" z- z6 F0 z2 @6 M4 G
   
& E3 ~& b4 U/ T) V- y9 l   3.为什么某某的薪水比我多
) H0 |5 r! F3 i: o- G, u   你想表达的:我很生气,我心理不平衡,这么制定薪水是不是搞错了?
; i( r* {9 g" \1 t& v6 k% D   老板怎么理解:薪水数目是保密的,公司规定员工之间不许互相打探,是谁违反了规定,这种风气一定要遏制。
4 t$ x' ~& J: R* X& g* u   你应该这么说:“如果和公司里同级别的员工相比较,我们的薪酬福利并没有太多竞争力。老板是不是考虑一下,做些随行就市的调整,也让我们主力员工更有干劲儿?”
5 }6 Y+ X+ i6 J   9 j4 L. Y$ Y& B* S$ M6 i* `8 R# |
   4.我没法与他(她)合作! y. B$ O: N6 `7 T+ k
   你想表达的:这位同事的团队合作精神很差,谁也不愿意跟他一起干活儿。, S& _* s8 o5 |4 ~# I, B
   老板怎么理解:你在推托这个项目,你对他人抱有成见。头脑简单没有能力做管理工作。
) w5 h& y1 d$ H2 p% m   你应该这么说:“我过去和这位同事的合作经历中有不太愉快的地方,但我会尽量与他磨合,也请老板出面跟他沟通一下。另外,就这个项目来说,其他几位同事也是理想的合作人选,老板也可以考虑一下。”4 r6 P. O- r' Y/ m
   
( ]: j0 d. u" p+ O. o   5.这件事的责任不在我
5 v3 p/ w; h. Z9 l% H* s   你想表达的:我做了所有该做的事情,我是没有过错的。1 e* g% t  A! p
   老板怎么理解:事情做砸了,可这个员工只想撇清自己的责任,他关注的并不是工作的成败,境界不够高,不能重用。
* X. K* V" [; ]" x) f+ E6 j   你应该这么说:“这件事我一定吸取教训,下次做事考虑周全,在可控制的范围内避免所有的纰漏。”
6 a# {, o  d$ h+ u% m. b0 _   
8 g& v3 I. D# W- [- m   我行吗?我真怕做不好2 D9 X, E3 s2 u, W
    你想表达的:我的确对这个工作很有兴趣,让我试一试吧。1 P* Y8 ~' L9 w+ b
   老板怎么理解:没有信心,没有魄力,态度上就缺乏做事情的气势。
# v) X8 o- M+ w$ e: J" Z   你应该这么说:“谢谢老板对我的信任,我很高兴受到重用,还请老板多多指教和帮助,做得不好的地方,请您多批评、多担待。”
7 M: z# o$ W/ \6 \& D+ x$ w: j   
5 [4 o. ?: D' ?5 H7 x! B   7.我们有必要做这个项目吗?是不是多此一举?; }4 s( T4 R& r4 l
   你想表达的:这个项目费时费力,投入产出比率太低。
0 \6 y7 |0 C0 H+ O   老板怎么理解:战略方面是我的事情,不是你的事情,面对任务散布消极负面言论,只能说明这个员工缺乏职业素质。* Q- F0 J+ I8 j8 }- }
   你应该这么说:“老板,我们商量一下怎么把这个项目顺利拿下,具体物资和人员配置,您是怎么考虑的?”
, o, l: y" }% k; \6 `6 T6 c   
( s# I% H& s) @" v2 }/ Q+ O9 L& q   8.这个指标太高,我不可能完成& X* E8 S  C& M2 v, z. _4 [5 I. O
   你想表达的:这样制定指标太不切合实际了,让下属看不到光明。
6 F! f0 c0 t: H$ e   老板怎么理解:遇到压力就抱怨,能力再强也会因为缺乏冲劲儿,性格悲观不适合带领团队,难以再上一个台阶。
( o( \" ^* V' H" t- O   你应该这么说:“我会努力完成任务,也希望老板了解我的困难,给予理解和支持。”
) \7 l% R1 b/ N0 l9 Q# c   
& i5 ]; n* q( r7 ]' ]" e9 G; U+ R   9.我追求的是生活和工作的平衡
$ ]" e4 H1 H% Q, \   你想表达的:我会努力工作,但我认为不应该为工作牺牲掉个人的时间和空间。
: N) T! h* p* i' L+ [   老板怎么理解:你在事业上没有进取心,没有抱负,目光短浅,将来也不会有大出息。& `5 ^+ l: M: t, f2 O6 ?
   你应该这么说:“我希望能有一定的个人时间,但我保证一定是在完成领导交代的任务这一前提下。”) ^2 i, a7 ^+ h% U$ ~, O
   
; R( o. d( V& v# p9 V   10.如果这样不行,我就真的没办法了
1 x, }  B6 A9 _# D1 `3 O   你想表达的:老板你要真觉得我重要,就答应我的要求吧。
' c4 A4 B3 `! W- P8 k' `# q  C   老板怎么理解:给我下最后通牒吗?
1 w+ t" v/ }0 ~/ a" F/ U7 F   你应该这么说:“老板,如果没有您在这方面的支持,这个项目很难推进。”& F1 @9 |0 [/ \( V  x7 c6 Q
   ■孙东
 
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