职场中,良好的人际关系并不是偶然为之的,而是所有同事共同努力的结果。相信入职之初的你一定也明白这个道理。那么,怎样才能营造出和谐友好的办公室“天气指数”呢?看看下面给你的几点小TIPS吧! TIP1 创造良好的开端
_. o: M& v6 ]* H
9 \6 z% f, D) X- M) u7 g1 i- O 写字台上的面包屑,电脑键盘上的可乐污渍,乱糟糟的抽屉,这些是否让初入职场的你垂头丧气,恨不能拔腿就走呢?同事们不冷不热的态度更加深了你的失望。这样可不行,起跑就不成功,怎能拿到金牌呢?试着着手去改变一下吧!清理一下写字台、电脑、地板,在花瓶里插上一束鲜花,给前辈们每人一张小纸条,写上初来乍到,请多指教之类的话。你做的事会在不知不觉中缓和办公室冷冰冰的气氛,起码也会让大家对你这个新人有个好印象。初来乍到时还有一个打破僵局的好办法:找个看起来最和善的同事聊聊天,跟他先熟起来,办公室里有了一个可以说话的人,情况马上就不一样了。
1 T- q( J [0 H! B" ^4 Z% v O9 W: E$ J5 x- R
TIP2 对大家一视同仁 - a( i \) G& L
9 P4 j2 U7 B$ N/ z+ ^ 有时候一些人并不是存心要搞小团体,但还是不知不觉地这么做了,“几个哥们儿交情深,其他人哪能比得了?”一个团队,若有同事被排除在外,最后受影响的是整个办公室的气氛。当然喽,哪儿都有不讨人喜欢的人,不过为了大局着想,还是要试着把他拉到群体中来。同样地,你若因为是新人而被排除在外的话,也要试着跟大家谈谈:“我明白你们已经处久了,也谈得来,跟刚来的我没什么话题。但是这样我有不被大家接纳的感觉!”坦诚可以很快地打破你跟大家之间的隔膜。 4 j* N+ o: @- O/ Y
7 E$ G+ @! o( t8 C TIP3 友好待人
' \; l: ^- ~2 E$ M0 {; A0 Z5 u& T+ `! A8 L
仔细回想一下,你喜欢哪位同事:是那位在走廊上碰到后,一声冷冰冰的“你好”就过去的那位,还是每次都跟你热情地打招呼“Hi,最近怎么样啊”的那位呢?答案再清楚不过了。那么平时常常微笑吧,拉近和大家的距离。作为新人的你可别总是苦着一张脸走来走去,整天只会跟人客气地说“请”、“谢谢”、“你好”。谁对别人付出友情,就会得到对方的回报,若大家都这么做,很快就能形成整个办公室的良性互动。
4 k, `7 w) \' Q8 R/ P- f$ T) z1 f; `+ v& Q4 \3 w7 c3 A
TIP4 注意排解压力
$ w: K0 k3 Y5 ?& j5 @! f- x; d5 _0 e, E: \/ p) F3 ]
和某位同事有了矛盾怎么办?大多数人这种情况下会说一句:“反正跟他吵也改变不了什么,还是以和为贵吧”,然后装作没事一样继续工作。被压抑的情绪日积月累,心中却早已怒火熊熊,但为了表面上的和睦,还要装出一副笑脸来对人。这样子时间长了谁都会受不了的,会在某一天因为一件小事来个总爆发。到时给你们的同事关系造成的影响是致命的,而且其他同事还会觉得你是在乱发脾气,是不是很不值呢?正确的解决方法是有了矛盾马上解决。比如说一个女同事总是爱在开部门会议的时候出风头,把本属于你的功劳揽到自己身上,总是借机排挤你这个“小辈”。你对此感到不满,就要找个合适的时机委婉地告诉她什么地方做得不对。一时冲动甚至大发雷霆并不能解决根本问题,反而会使事情越来越糟。
1 B9 k$ x- o& s+ X+ O( K- U: @1 ]% f/ W" N) C& m7 }$ F
TIP5 不要参与抱怨 7 k/ Z2 S2 o' w& }0 v
* I8 _4 o/ ]) c+ }2 w! ^! t 常常两三个人聚到一堆就会诉苦:发头儿的牢骚,抱怨堆积如山的工作,对什么都吹毛求疵——即使实际情况并没那么糟糕。这是一种叫做发牢骚的病毒,传染性极强,很快就能蔓延到整个办公室。怎么办呢?首先,作为新人的你千万不要参与其中,也不要不加判断,就轻易认同别人的言论。其次,你可以在适当的时机,向上司委婉地反映一下大家的怨言,这绝对不是可鄙地“打小报告”,在一个积极向上的团队中工作才能提高工作效率,相信你的上司也明白这个道理,他会协调解决的。
4 h1 }7 E9 g0 n5 B" h0 K' g2 e' K) w% Z% H6 z( Y2 E; C
TIP6 创造优美的工作环境
, {% b" u; r) X3 S# @2 ?3 c5 N$ v7 T& f
墙上挂几张画,摆上几株植物,放一些装饰品——嗯,不错,办公室成了叫人心情愉快的地方。想让自己办公桌更有个性的话,还可以用一些喜欢的小东西——如照片、小挂件、娃娃——装饰一下。办公室的清洁保持也很重要,如果不想忙了一天下来看到到处都堆满了脏茶杯、废纸条,让人心烦意乱的话,就要定期清理。同时要把责任明确到个人,排张值日表出来,这样清理工作才能正常进行。
8 _7 l* U+ o7 v( r1 I+ W* P* _ A- f- _3 V- v4 b7 ?& Q2 X
TIP7 搞好集体活动
! c' [- y D9 \4 P0 A e( l3 |2 Q* Z- B
没有比大家一起搞活动更能改善气氛的了。入职之初的你可要积极参与呦!和大家集思广议,想出一些新点子,然后推举出几名代表,跟头儿转达一下大家的意见。当然,你们不能开门见山地上来就说:“我们想跟您讲,上次的郊游实在没劲透啦。”一定要委婉地表达你们的意见。“上次的郊游真有趣,我们以后再搞点更多的新活动吧。” 7 ]) u( S Q, Q8 v
& u0 p M7 V/ E# K, a. o5 x
TIP8 把同事变成同道 H7 M) e$ A8 }
7 o0 H. ]2 R: ]! T; ]/ V
试着挖掘你们共同的兴趣爱好,像女孩子喜欢的购物啦,美容啦,大家都感兴趣的旅游、日韩剧啦。当然,如果你是一个有个性的人,喜欢拍摄VIDEO,玩无线电台这类比较另类的事,也可以把你的喜好告诉大家。跟他们描述你所做的事是多么有趣,激起他们的好奇心,然后就可以把他们“拉下水”了。相同的爱好是最容易拉近人与人距离的催化剂,没准你还能由此得到真正的朋友呢。 * }* q# u/ u7 D4 Y+ U5 b
M1 o8 O: [( Q# t* C+ G. Q
看看你的办公室气氛 : [! j: m) u- v5 c
2 o$ u2 v4 \" u 你的办公室天气指数如何,是晴空万里、多云转阴还是狂风暴雨?做个小测试看一下吧!
( J( u+ M* [- M
" S* k0 }& U9 u 1 昨晚跟同事们道别了吗? 4 i4 p ^- Z4 c' x
) V! m/ S+ ]# h' Q& H
2 大家是不是喜欢聚到你的办公室或办公桌旁高谈阔论?
. ^* d' @" s3 A! t
. j9 l' v J: H+ B! ^ 3 你会告诉同事合作的感受吗?
7 F; ^7 u& p; k) s2 \& q2 s4 O. x( t4 b! ~. W7 b O# V
4 是不是跟不同的同事都说得上话?
3 [2 y7 s R) V) i! i; j( [" D L/ a- N5 ]- W( _
5 和本部门外的人有无联系? 9 ^1 M b- p( ]; m5 m" u4 j
! P" E: ^8 Y6 l. V- m
6 会直接对同事提出批评吗? & |* q _/ C9 `7 S! N
7 x9 V3 B! l9 P; q2 b1 c 7 经常在办公室说“请”、“谢谢”吗? * K. @. H- p6 C' u4 B4 f( D8 o' {
9 y- k+ i0 B& N* b/ W! A
8 是否常用画或鲜花美化工作场所?
* e! Y8 w. p+ p# {1 ?, n% E" L6 E" H( D! a% Z
9 今天你大笑或微笑过了没有? , z2 k5 c$ v9 N; h3 o9 ^
- R$ o z7 v3 \9 y3 l
10 你和同事们会不会一起搞圣诞庆祝或其他节目? ! b3 r7 \8 |: d
& Q9 H6 o8 {, J% V 11 他们准备工作企划时你会帮忙吗?
: o! f% J' z1 m; x
1 }1 E, A/ V d- w( k7 _ 如果你的答案是有8个以上的“是”,那恭喜你,你的办公室形势一片大好,晴空万里、白云飘飘,“是”越少,你和同事的关系越有问题,是时候考虑改变现状了。
; s& M0 D5 M; O5 s4 h1 X |