“弘扬沈浩精神 建设模范部门”主题实践活动党课报告

自觉以沈浩同志为榜样，在学习和实践中不断坚定理想信念

写的很好，就应该以沈浩为榜样，深入群众，去发现问题，解决问题

等专业人才紧缺。人才紧缺已经成为制约XXX发展的突出瓶颈。组织人事部门作为牵头部门，要切实为工委管委当好参谋，在工作思路、政策措施上不断创新，努力破解人才工作瓶颈。要加大人才工作投入，探索实施更具吸引力的引才留才政策。要改善环境，搭建平台，为各类人才创新创业提供更多支持，帮助人才实现自身价值。要大力实施柔性引才战略，本着不求所有、但求所用的原则，吸引各方面人才为XXX服务，实现双赢。
7 B. I1 c8 t& b0 O$ `      五、自觉以沈浩同志为榜样，在学习和实践中不断坚定理想信念，以坚定的理想信念指引自己的思想和言行
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俗人李 俗人李 当前离线
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' Y# J* E- {, J$ a三级小秘, 积分 368, 距离下一级还需 132 积分
4 n, {! e9 {" G* g三级小秘, 积分 368, 距离下一级还需 132 积分积分368 威望176 点 文银8 两 人气16 投稿2 稿费0 角
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发表于 2015-5-8 15:31:58 | 只看该作者
兴趣、不很热心；也有一些基层党组织书记不学习、不熟悉党建工作业务，不会抓党建。解决这一问题，我们的“尚方宝剑”就是中央坚持从严治党的坚定决心和强力举措。要改进党组织书记抓党建工作述职测评制度，完善党建工作考核制度，把抓党建的实效作为考核评价各级党组织及其成员特别是党组织书记的重要内容。要把党建工作考核成果作为选拔任用干部的重要依据，真正形成“考核考党建、用人看党建”的鲜明导向。对不积极履行管党职责、失职渎职的党组织书记，要及时采取组织手段进行调整。



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' G$ |+ @3 ]/ u) S' A 发表于 2015-5-12 06:42:09 | 只看该作者
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  N7 T' z8 |4 Y" T$ S6 q 发表于 2015-5-13 10:29:03 | 只看该作者
, a) E0 E4 e! _% P# A自觉以沈浩同志为榜样，在学习和实践中不断坚定理想信念

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0 B; w2 [5 M1 W- O% F霜天晓角 霜天晓角 当前离线
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五级大秘, 积分 1272, 距离下一级还需 728 积分积分1272 威望628 点 文银81 两 人气76 投稿1 稿费0 角
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发表于 2015-5-27 16:18:13 | 只看该作者
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二级小秘, 积分 91, 距离下一级还需 109 积分
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发表于 2015-6-18 16:57:15 | 只看该作者
2 C! M8 k5 W9 t+ t1 f% L3 P) ]谢谢分享~ 我们正在开展 “弘扬沈浩精神 建设模范部门”主题实践活动，这篇文章帮助很大~
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- ~2 d: v" R+ ^9 U+ C/ J寒塘渡鹤 寒塘渡鹤 当前离线
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五级大秘, 积分 1832, 距离下一级还需 168 积分
五级大秘, 积分 1832, 距离下一级还需 168 积分积分1832 威望909 点 文银24 两 人气117 投稿19 稿费0 角
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  J! t+ _# b! m3 f  R4 ] 发表于 2015-6-23 08:40:40 | 只看该作者
! H, Q- q) n: H3 r0 ]6 a好文章值得收藏和借鉴，嘿嘿嘿
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一级小秘, 积分 16, 距离下一级还需 34 积分
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* g6 D" @# M7 U. e 发表于 2015-7-3 21:42:53 | 只看该作者
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袍哥 袍哥 当前离线
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# b* k$ W0 ]2 V' r 发表于 2015-7-7 16:22:55 | 只看该作者
7 a) o" ?5 T1 c: b这是原创的吗？写得不错啊  
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一级小秘, 积分 19, 距离下一级还需 31 积分积分19 威望6 点 文银8 两 人气1 投稿0 稿费0 角 收听TA 发消息  **
发表于 2015-7-20 09:37:58 | 只看该作者
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技术、规划建设、环境工程等专业人才紧缺。人才紧缺已经成为制约XXX发展的突出瓶颈。组织人事部门作为牵头部门，要切实为工委管委当好参谋，在工作思路、政策措施上不断创新，努力破解人才工作瓶颈。要加大人才工作投入，探索实施更具吸引力的引才留才政策。要改善环境，搭建平台，为各类人才创新创业提供更多支持，帮助人才实现自身价

的问题。目前，我老秘网区高层次人才比重较低，企业、农业等生产一线人才相对不足，信息技术、规划建设、环境工程等专业人才紧缺。人才紧缺已经成为制约XXX发展的突出瓶颈。组织人事部门作为牵头部门，要切实为

文章大气磅礴，值得学习！！

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