关灯
《文稿,还能这样写》作者雄文《笔杆子碎语》作者王一端《机关文稿写作入门》作者杨新宇《机关文字工作五十讲》作者何新国
最新《公文写作培训课程》直播间《公文写作百法例讲》作者房立洲老秘网站长、《老秘笔记》作者老猫《公文高手的自我修养》作者胡森林
开启左侧

[嘉宾文论] 如何运用出彩写作法写工作总结

    [复制链接]
草根 发表于 2016-11-23 23:11:17 | 显示全部楼层
 
公文写作培训班
反反复复反反复复反反复复反反复复反反复复
 
白与黑 发表于 2016-11-24 11:26:55 | 显示全部楼层
 
公文写作百法例讲
习总书记《总结讲话》对群众路线教育实践活动基本经验的立意是:“对新形势下如何开展党内集中教育活动取得了新的认识,积累了新的经验”。
 
zhangjianglin 发表于 2016-11-24 11:38:30 | 显示全部楼层
 
老秘网虚拟稿费
总量:大体上一般为三五千字左右
 
喜相逢 发表于 2016-11-24 21:21:17 | 显示全部楼层
 
专业写文章
讲的非常好,到位,学习了。
 
litailian- 发表于 2016-11-25 14:44:42 | 显示全部楼层
 
所谓规定套件,就是必须制作和设置的套子。包括:
0 q$ d- A  r8 X8 f5 S2 [9 S      1、对一年工作的总体评价;1 R! @, t# ]1 N& N- U) p' K* V
      2、对一年来所做的主要工作及其成效的概括;
 
809860527 发表于 2016-11-25 15:30:56 | 显示全部楼层
 
工作总结年年写,要写出新意真的难。
 
挖水人 发表于 2016-11-25 17:00:50 | 显示全部楼层
 
RE: 如何运用出彩写作法写工作总结 [修改]
 
子洋 发表于 2016-11-25 17:13:48 | 显示全部楼层
 
很专业、很精妙的概况和总结,但实际运用中还需要细心的研究和练习!
 
迷你秘书 发表于 2016-11-25 20:36:08 | 显示全部楼层
 
加强工程项目文化建设,推动企业文化在生产一线落地生根。
" z) N. z+ ~1 W0 p9 `! ]0 e) m! e9 q) j, l' c; @2 X( C$ y0 G' V
第一稿:- [0 R% ^8 q  _% X; g* C" H7 b) V; G2 E% q& C) F
一、由自然形成向积极构建转变,固化于制,增强职工队伍凝聚力。
' ~" P* \& b% ~. e% t+ O8 s$ F) R( w二、由形象建设向理念建设深化,内化于心,增强团队行为执行力。8 ?7 [& A0 L. ?4 W' P( {, }4 p
三、由表层建设向内涵建设渗透,外化于行,增强企业核心竞争力。8 q: Z! d3 e+ J* R6 A/ M
/ v% Y# W, g* A1 g( o* m# e0 g- l+ c, i* \- ?  x# }. a. M
第二稿:9 Q' S: Y; d8 {( j! f: m
一、大力实施“铸魂”工程,夯实企业文化根基。, Y1 [1 D# y- j, |% m" |- Y
1、构筑企业核心价值体系,内化于心。
+ N) e, D- F9 [( u8 f2、创新项目文化建设机制,固化于制。
: }/ m! H; _) ]1 J$ `) [' H3、创建项目文化建设示范点,外化于行。
  w/ \, O( w( \: \二、大力实施“育人”工程,培育一流员工队伍。8 k3 I8 f3 ^# f7 e3 E& c
1、以文化塑造人,提高企业凝聚力。
$ R  I, o% O# t1 R8 j. _6 W: ]' P2、以事业成就人,激发职工创造力。% R! }& z9 {$ P3 {, x) Z
3、以典型带动人,提升团队执行力。5 i# g+ L5 a% z) T
三、大力实施“塑形”工程,打造中国中铁品牌。
5 T( @3 i' c: ^% |5 C& |1、统一品牌,由自然形成向积极构建转变。! ]+ k; t+ V5 g- W% S
2、提升品牌,由表层建设向内涵建设渗透。
2 f: ~9 U! ]% ^2 ^3 E: A- h* k! }3、展示品牌,由企业内部向企业外部延伸。
4 i9 e+ s" f- z  `9 x
- z. `8 @$ d" p! n% S( i6 P# [第三稿:& s! V2 m# O# i/ s
一、大力实施“铸魂”工程,推动企业文化在工程项目落地。
0 ^. s) x* ~" w6 z# B+ U, @1、构筑企业核心价值体系,在职工思想上扎牢文化根基。
! d  h! p" a/ X- \2、创新项目文化建设机制,在生产一线占领文化主阵地。4 E" O8 v. g! ^9 |- I/ o9 E$ {
3、创建项目文化建设示范点,让工程项目文化起来。: L; }* a* }& B
二、大力实施“育人”工程,推动企业文化在员工队伍中生根。# l( P) u. B. S5 g1 ?* L6 w
1、以文化凝聚人,用亲和力推动执行力。  Q% l/ B1 P$ e2 M) I
2、以事业成就人,用向心力提高创新力。% K' h3 p- _6 i- V0 P$ O
3、以典型带动人,用文化力提升生产力。
7 H3 W0 p# G4 R. Q三、大力实施“塑形”工程,推动企业文化在社会广泛传播。1 a  d: X7 Z9 F2 u" j
1、品牌展示,由表层建设向内涵建设渗透。
7 L5 _. [( L! J; w8 @( |# [2、文化传播,由企业内部向企业外部延伸。* b9 M; t2 E) m* C7 E# T$ F
3、海外发展,由自然认同向积极传播转变。* X" `3 Q4 g6 ~" J6 k+ W. g
1 U' R! d9 r* |. F, s; s7 u( {
  }, |  }- P; h  O第四稿:改了标题  加强项目文化建设提高企业管理水平。5 }1 A* y5 F+ |0 W
一、建设精神文化,打牢管理基础。
% z4 Y2 ]/ w* ~1、用企业精神凝聚员工。
6 t! Z: \& ^; K' l1 r2、用价值理念塑造员工。
9 b8 @: d6 K9 N9 K3、用先进典型激励员工。
) I0 D; w9 j! ?7 n7 E4 q" `二、建设行为文化,提升管理效益。
! c. `- v) k2 `! Y. z8 {- x, [9 k4 f1、健全制度,增强控制力。! x( [1 u) i% J* F
2、规范行为,强化执行力。
9 h9 u9 v# D. r% a+ |9 q7 S3、融入管理,增强核心竞争力。
  a' w/ v/ v8 Y1 t5 E三、建设和谐文化,展示管理品质。
5 x! y4 g, x$ I: ^5 b1、坚持人本管理,实现员工与企业共同发展。
  |: _, Y$ X9 Z, f0 b5 i, Q2、推行“五同”管理,实现农民工与企业和谐发展。
1 G6 k5 ~$ Z& x7 j3、履行社会责任,实现企业与社会协调发展。
% n$ |( g0 ^. ?3 o: d% H, X& S& ?9 Q  o7 }) k! l) T% ~9 L
6 ^: V# a8 o6 p9 P: B& H第五稿:9 \# D3 L$ f1 f* ]8 {9 v
# }- s3 V! D, n' p% k0 G/ W5 ^, c6 B1 A  h5 t3 B
本帖隐藏的内容0 V! u: q4 w* \

/ I6 u4 }- _  h/ Y8 |! z# j- l: p一、以精神文化为引领,打牢管理基础。9 i; R  p* Q% w
二、以行为文化为基石,提升管理效益。
# q7 |& H; ]. t- x4 |三、以和谐文化为目标,展示管理品质。& {+ I8 C: l: B7 L. I
4 g6 N% T$ g" Y/ k, N
6 o7 K6 d0 S0 Q3 @第五稿后会不会感觉“江郎才尽”,死的心都有了?(领导说:你们的我不满意,我自己又没思路,再琢磨琢磨吧。)  L. J$ p7 m4 I( }: Q8 E
2 q( b+ v- P# `6 X* {/ S* z0 R2 A, ~) i2 s; a. r; e+ H
最终第六稿提纲:人无我有,人有我精,人精我换。
4 B5 k) [0 |% L; A8 \1 [* {/ j! }  Y
5 n/ t3 w: \! c- \, `- V题目:加强项目文化建设提高企业管理水平。- `' ]8 Z* D9 A
一、“上下”同步,以项目文化引领管理。
3 H& S/ L( n/ V$ S$ D! l1、上到战略精心谋划。
4 b( a, X- ?  }/ G2、下到一线落地生根。! r/ R# @$ F& d1 C0 W% z
二、“内外”兼修,以项目文化创新管理。" F* Y+ k9 a0 l5 ~* y- T
1、内化于心,大力弘扬企业精神。
; ]7 q! S: m9 I2、外化于形,精心打造企业品牌。1 l" Z4 N- f* r2 E# k: ~
三、“点面”结合,以项目文化提升管理。
' S/ F$ G1 M. E* f. S& ~1、着眼于点,示范引导。
- T- C9 z0 K0 p& H) m4 n2、立足于面,深化拓展。) M8 b6 r+ _- ^: ~8 Q+ w, I% k. Z

  L9 k% v7 t4 W0 L0 s; f8 M( k7 M+ m4 O  E  ]( V2 d
" ?: X! d1 c# {" R     阿力观点:第六稿是改变思维方式后的写法。前面的五稿都是就文化而文化,没有解决好共性与独特性的问题。所谓新经验,就是要解决好共性与独特性的问题,共性,就是在独特性中有其事物内在的逻辑性。独特性存在于共性之中,“上下”“内外”“点面”,这个经验方法,表面上看和文化没有关系,细琢磨既符合企业文化建设内在的逻辑性,又是别人还没有总结出来的经验。这六稿的写法,都比较有借鉴意义。前五稿,有曾相似的感觉。第六稿,用于企业文化,写法新。推荐给大家学习参考,欢迎加入文稿修改演播室QQ群366351120交流讨论。(本文由文稿修改演播室QQ群网友分享)
 
眼对眼的微笑 发表于 2016-11-25 21:47:30 | 显示全部楼层
 
学习学习。。。。。。。。
回复

使用道具 评分 举报

 
您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则


0关注

12粉丝

10帖子

排行榜
作者专栏

关注我们:微信订阅号

官方微信公众号

客服个人微信号

全国服务热线:

0595-22880819

公司地址:泉州秘途文化传媒有限公司

运营中心:福建省泉州市

Email:506070961#qq.com

Copyright   ©2015-2025  老秘网 责任编辑:释然Powered by©Discuz!技术支持:秘途文化  备案号   ( 闽ICP备19022590号-1 闽公网安备35050302000919号 )