1.( s8 ` }6 V9 O7 K/ T* mArial;color:#222222">一个人之所以成为领导,必有其过人之处,或是智商,或是情商,即便是靠关系,那也是投胎能力强。不要被他们的缺点,蒙蔽了自己的双眼。
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Arial;color:#222222">对年轻人而言,好领导比好部门更重要。区分领导好坏最基本的标准是:前者懂得培养人,后者只会使唤人。遇上好领导时,要多学习他的长处。碰到坏领导时,就多找找自己的短板。
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Arial;color:#222222">信任是一种滑稽的好感,不喜欢你的人,无论你如何表现,他都不会感冒。这种情况下,做好自己的工作便可,不要想太多。
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& s$ e1 m0 T/ I2 V0 \. X4.' K, s3 O( i, h2 NArial;color:#222222">想和领导套近乎的前提是,把手头的事做完。想不跟领导套近乎的前提是,把手头的事干得漂亮。 ! \' V' ?- q/ K4 x
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Arial;color:#222222">有些领导无法选择晋升谁,但能决定不晋升谁。班子会议上他的一句话,也许就能让你在冷板凳上多呆上一年。所以不要轻视任何一位领导,尊重是一门必修课;不要得罪任何一名上级,平和是一项基本功。
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6." H! |( a" {- J- q% UArial;color:#222222">在公共场合,对待领导不能没大没小,无论你们的私交有多深。领导可以跟你开玩笑,但你不能拿他寻开心。
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Arial;color:#222222">将军都是从小兵上来的,你现在经历的一切,他都经历过,有时候故意不点破,只是想给你留个面子。所以不要总耍小聪明,有时候诚恳就是最精明的圆滑。 9 G2 V5 C2 Z0 E% m4 R" X
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Arial;color:#222222">与领导建立亲密关系的秘诀,就是跟他有共同的爱好。弄僵与领导关系最简单的途径,就是在背后说他坏话。 7 ~4 l m* k3 G3 V6 f0 S
V7 F! n0 w3 J3 Y; B9." ^6 N( u1 r6 a3 \: o5 B( \# _Arial;color:#222222">领导交代的事,件件得有落实,事事要有反馈,有事多汇报,没事也多跑跑。向领导汇报完工作后,别急着走人,他如果不忙的话,坐下来闲聊几句,说说最近的工作,聊聊他感兴趣的话题。 # f7 _$ \3 [1 x$ K
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10.7 ~1 j. N w, D0 N' I0 IArial;color:#222222">工作中,与领导有不同见解时,先说出自己的疑惑,再讲出自己的想法,然后提出自己的建议,最后服从领导的要求。 ( Y1 [3 j! e4 y: m. a& ?# }
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Arial;color:#222222">学会按照领导的节奏来工作,不能只顺着自己的想法去办事。被领导批评就听着,挨骂就忍着,永远不要正面顶嘴。你有很多种抗争的途径,正面冲突则是最愚蠢的选择。 5 d" V+ Q, e' W7 |, W3 ^4 ^" X e$ d, G+ l
. ]8 o5 L6 }3 u/ P% K* p7 H" r4 }, }12., w6 N& W" X0 P+ iArial;color:#222222">如果领导私下夸你,那表示感谢便可,别想太多。如果领导在公共场合夸你,私下却把你骂得狗血淋头,千万别生气,那是真的关心你。如果领导平时老是表扬你,晋升时却把你晾在一旁,请认真反思一下,自己有多久没跟领导单独谈过话了。 9 x% Z" x6 z: C$ `8 b% m5 z2 a) l. H
, Y+ H/ Q, R; F. ^+ s) y13. R# D% p; Z/ K, q0 O# {' C: J. TArial;color:#222222">向领导请示工作时,给他做选择题、判断题,别让他写论述题、问答题。你的作用是参谋,你的职责是建议,遇到问题就推给领导,会让他觉得你不负责、不靠谱。
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: B2 Z7 k& `$ a) K5 a14.) q r) K9 J$ H/ G, KArial;color:#222222">永远只对直属领导负责,当出现另一名领导对自己发出指令时,立马向直属领导如实汇报。 1 d3 b }/ A& f* V* p* m$ e& M- z
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Arial;color:#222222">在绝大多数情况下,不要越级汇报。只有当直属领导确实太过分时,可以用谈心的形式,委婉地向大BOSS8 S I- C6 H& h. NArial;color:#222222">表达自己的想法。此时,要把大1 M- M/ m) s$ G' f5 p
Arial;color:#222222">BOSS5 ^* w9 w- L& q+ c) y- H! m, I7 u
mso-hansi-font-family:Arial;mso-bidi-font-family:Arial;color:#222222">当成长辈,诚恳地说出晚辈在工作中遇到的迷茫和困惑。 : ^) I$ D$ C" E; z$ U+ W
8 M4 p6 J8 T4 B: t2 a16., y0 e. s- {+ g* u8 n* {- P
Arial;color:#222222">离开单位后,跟老领导要常联系,逢年过节发个信息、送点小礼,这样你的口碑会很好。
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17.# m3 l( O, `8 A. xArial;color:#222222">你可以比领导更出色,但别总抢他的风头,要学会摆正位置。领导可以不讲理,但你不能耍脾气,要懂得放平心态。
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6 N5 j# ~, h8 j$ G+ _- Q18.: d$ F* P$ b k$ G( p' o( t |Arial;color:#222222">严格才是大爱,即便领导对你误解很深、存心刁难,也别瞻前顾后、患得患失,心大一点、胸宽一点。这年头,对你使坏的人很多,他算是温柔的了。
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6 a. G" |. _0 U" d c$ J/ f$ M$ J19.3 l! t% X6 S( _Arial;color:#222222">把领导当成教练。好的教练能带你拿金牌,差的教练也能带你上赛场。不能因为教练的好坏,而影响工作的节奏。要弄明白一件事:他有很多选择,你却没有。 u/ [$ A+ H- x! B( D
, j$ t0 c, K: }6 {( k# h20.如果有机会当领导,请真诚地对待自己的下级,谁都不容易。文/百越水木 |