岗位描述书范文

' w4 K) H8 }5 i" ]$ N c9 E

说 明

" E: w" @: f& v6 y0 u' ?2 l

 

- K$ i$ a8 F* z( u

此描述书旨将您所在岗位的信息进行系统的归纳及整理，以便员工及主管参照执行并配合公司整体人力资源管理。

 

( n w) E, Y8 J " V- r' S. A7 C" P, W4 L: q

請注意，描述书收集的是岗位的情況，而非有關個人的资料。這不是對您工作表現的評估。在您填寫時，請寫出您的岗位對您的要求，而非您個人的背景或工作表現。您可以把它當作是對公司新招收的員工介紹該岗位的要求。

 

3 q" Y7 j& ]8 {: r/ o6 l% A; {1 Z

填写需詳細、準確，不要有所保留或者夸大。所提供的信息應當適用于最為典型的及一般性的情況，而不適用于短期活動或臨時工作。

 

在您填寫之後，请与您的直接上级主管进行讨论。描述书需要您与您的上级主管双方签字，并递交人力资源部。

4 j& r) t5 e" `& S& n

 

) a5 G+ ]) U; g. c- L+ {. K% y 6 |: i" e+ G7 ]* M/ H* Y

最後，請記住﹕

T' \3 ]& P+ C. t 6 L. K, Q ^& m7 y) y; r4 d# X8 R& Y

 

V9 j% C0 g( b. A0 w, }# r

l        描述您的岗位，而不是您自己

; j9 F7 L3 I/ ]+ f, Z

l        填写所有项目，不要有所保留或者夸大其辭

& V( i' g& d8 _8 c A5 ~' R

l        描述與您的岗位有關的典型情況，而不是臨時性的情形

3 x- N1 |$ ]" }$ o: P3 S& c+ Q

謝謝您的支持！

0 @7 q3 ?6 u X1 o

 

6 G% }1 m0 d- m, P ' c% _( I& I4 H; ]( W" @- E - \$ D8 k3 Q: W4 _# i; }# j' a9 J7 y 8 Y% Q- ?2 l; J; |; X$ [. [- L + ?8 P* C6 p- V( ]& C ' B) p& }# V) M8 I( T' Y

! P& e6 S+ w9 j7 b岗位名称：

; B6 x, c( [: L5 i R$ u ) }2 \) t. f7 R6 T+ k ) y! {0 A. I! r$ `6 J" d: Z

 

0 ^* s; Y+ x k2 Y- L" d

 

8 c6 t0 B3 |3 b4 G& H) _) g' v- T - ]( D( p: g- m) K5 s6 l

 

/ E. ]0 }- Y# ?0 ~: {9 {4 P 9 B' E7 r j) \/ H# B l : x# M6 f' i) a0 u3 H

 

' Q$ T/ k' l2 s, [0 a, | + w7 {, G0 {- t! C' s0 M, | ! G7 e7 E8 A @ B! C% Y+ G/ T8 c: ] 0 ^: e1 z I- m4 p / A$ U. H& z" v

所在部门/科室/组别：

1 x( R D, ]: K/ V

 

 

. s, Y0 O g- Q8 c3 W, {4 ^ 5 ?7 X; m" J2 {# i. f5 F; z) ` 8 ^1 Y& F( X) ~" v

 

0 n9 {; N+ D1 g* M$ s* t$ Z

 

. `, q5 c2 R3 c$ ?. w' i , h: m# |, O$ x/ k7 }

直属上级主管岗位名称：

( K2 Y; L5 x1 _& h" _# w; W; E7 s ' F- |. @; L6 V8 s. }/ _8 n0 b / @, _: F4 r) t ! Z$ d1 v3 }3 M( e& @- |2 ?

 

% F* `& o' h3 R ; o, N4 z5 F. f$ M

 

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, r$ r* c3 h" v/ T& \ ' a5 Q. @/ _! Y4 g . P6 O, z" B4 C0 k

 

+ V; \4 U9 E; @: `+ v ' \. v) s0 e; x/ w4 @- F % f' o: {0 y9 s5 U% b9 S

直属下级岗位名称：

 

2 H1 h+ Q& I8 H6 L: k" j; [* G

 

" c. W4 l) s* c, W' | . X& ?! e. [8 K z/ O/ s% y1 Z' t: d# Y; U V3 c: @; ` 2 W0 U" L; ~1 P; V1 l6 w1 b/ p

 

 

: I1 v# w$ M. [) S 5 P2 @) W4 s( I4 r: O

岗位设置目的：

! q& G! n3 f& U( M6 u ) ]+ Q5 c# w, f

简短而精确地说明此岗位为什么存在

4 a. I5 B1 D7 a/ P2 }

 

3 q9 U Z8 z- {' p1 `

 

" `; A( p+ J) Z" }4 r 1 l, T' p I' C/ K

 

; r. R: c* a1 f6 m9 [) V

$ C r" _ ?/ B; O 

5 L. H- R2 o$ w9 s- f % F+ B1 z7 T8 {0 T. P% T0 [, r ) C# P: p% q5 {# l( M' B) G

1 a- c" x- g l) O2 Y ~+ f ' c% h% a8 ~. n" j 1 m d9 q8 l0 p( h% k C1 l, H 0 w1 u/ X. C6 { + J n: I" K2 ]) _ 3 k" w1 x. e& L' d1 H6 n3 C 1 K$ @- B6 Y8 Q6 M8 A2 | * r; H2 }0 n* i4 {+ c. m 9 @: r9 F' s' ?1 c4 d! E; v- U0 k

%

$ {8 k5 }7 }% x) Y n2 n; y: U : _3 E; |" {. M1 D- N/ D. k0 v 8 i! A' o& c. |5 k - w: {8 \! X5 \: ` ^* ]' ~ ( a$ e( T8 @2 P* P" P7 J

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- G5 y7 j M& |5 R' B- N% G& [) M 2 \9 F: n8 b* V: t 4 {! J7 |6 c' G' u

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- M y/ D& S! m3 i( m * e q0 C* ]2 a# \7 r! t 8 O3 _2 |4 u; U* z' R ' |: ^& k* H6 a" d" J9 w 1 |7 S/ b- z# G/ U( r8 K/ T 4 n# D0 b3 K2 u* o: x( b0 q 1 R/ S& t' @* Q! ^4 |, V6 O' `$ I 2 b: Q$ Y x& W0 c

%

; ]2 {* K% b/ Y3 ~: H 2 S& P! [3 Z' ^9 a6 Y E * x6 |; O1 g o) j2 ]( o3 o4 y1 B 5 L9 f: D4 L; a / ?( C: h- A; N3 D/ G: D & i* o' L2 D/ b- [ & D. V0 B$ V# _" {6 U/ U+ v1 d

%

- e* p, X" N- i# N! T1 z 3 w6 ?/ M& p9 N' |# D' `% R ' ]! R' ]. d% z# h7 ~ 3 d0 Y* m5 X2 V

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7 W% W8 K+ q4 k# o " t/ R# ?, S$ v+ `: C 4 @( f- a! Z3 N; o' c- i* n( d) e ; c5 a1 b! C0 v ; h# N. X$ y0 }6 ^) N$ O9 x1 c ' I4 n1 Z, Z9 Y/ Z : E/ q2 r+ \: T; f( G% A9 W

# ?9 j M; c0 i! b- f. e%

) d% a# F8 s2 Q$ o : J9 J" A6 K# j: K Q 3 b `5 d4 S x0 P , ]* z0 \, o5 A7 r& Q+ d# V; t

%

主要岗位职责：

/ A6 i7 K7 _6 X0 s E, J, O6 @ 3 F% b. h( @0 M2 \

主要职责是用陈述句来说明一项有明确结果或产出的工作以及岗位所负的责任。

' g0 H+ }& m( x& c; s/ G % X- m. ]3 Q8 `- b. q

请以职责重要性为序，并标明每项职责所占工作时间比重。

% ^) e* i2 f1 e2 T ( |0 N: z- V# e4 T* O2 H% L

 

 

 

% ]( g* p/ ?$ N- K2 Z3 Y Z

1.                                                                   

2 o/ e V' d0 u4 `) I3 R

 

 

. L2 B% C( k0 B7 M) o! b9 ?% | ' ~6 y3 B: w% n+ y5 R- U5 j

2.                                                                   

 

# Q' e: R# a4 `. X R7 I+ P! Q, c

 

3.                                               &nbs p;                   

# d+ n N* J7 ~ 0 R) V" l8 S" ^# q

 

 

' i/ j3 k8 Z# |& L$ o $ Z$ ^/ \ H4 c( q% g. R

4.                                                                   

# i5 L2 ~ A8 N. C% U. ~ 4 `# M! N6 ^- C% C* B

 

& Z9 J T8 J7 b' Y9 G ; h6 H4 _: I0 U) h; F* `

 

- C+ W1 m) C' T: S0 [* T% O

5.                                                                   

 

! k, |( I7 Z3 o

 

: ]# ?2 s- j+ L! v

6.                                                                   

3 a' ^ F9 |3 L+ I) N7 ^

 

0 ]" K4 A0 y6 Z8 b

 

3 `3 \# t, n# J, `

7.                                                                   

; W8 g0 R2 D' j8 _) y# [' B8 p

 

& T* U0 J3 Z. a2 X& _5 W $ e0 z: ?' g$ N2 V

: ?7 d8 d, o! L( U/ ^# B' k/ w$ {) r9 r 

0 ^1 l* q- e9 Z5 k

8.                                                                   

# S3 @+ v3 y1 h

 

 

, K% h, d' H. p0 ^$ _4 V, _

 

2 h. x: \2 s: C9 c

 

0 j. J" L. `( {+ H9 r2 N ) Z& g6 U; n6 a, h6 w6 m, n) S 8 t% I% `' S7 c, Q# @4 _ . z7 E9 j- X1 \# C$ f) N9 B: U; j

权限范围：

- D `7 `6 y6 C7 B$ f `

岗位被授予的任何方面的决策权，如财务、人员管理、合同管理及生产运作方面等。

1 U- _( v3 Y# d& Q

如：采购主管有权批准50,000元人民币的采购申请，任何超出这个数字的采购要求必须由采购经理批准。

 

% g; X4 |4 N6 v4 L2 }) u# n) d . I4 ]7 a a$ c8 ?4 @$ W5 S

                                                                                

9 U& M. |- J4 k j5 F7 a" J# S/ |* k 5 l4 m [4 W# o# K5 s/ J* f

 

2 U( ?& K' a! i. y) g2 l4 {0 i; e

                                                                                

, ]3 M+ u9 _8 u% f 1 D( r) W# n1 W7 S& i: w

 

% U7 W/ n2 c/ x7 c# _ . P- m v* O4 L; ^' c) d

                                                                                

, w& I' ]# x3 J* b' B8 w

 

, p5 e% `2 q, H$ S3 s1 P

 

) V1 c! C% V4 ~0 f$ b: P& I

- Q( G4 K7 E* o8 V 6 F+ O+ ~: [& K7 \& }8 L 5 ?( t: G* B8 R" M$ L ; k) D8 m7 G( ~9 v 6 e& d7 D& D+ P' e; c # W2 J4 e" C3 z) O3 s: ?: X / N- J9 ~$ R( a& t, U7 C, m

本岗位的间接下级

Z! T. S9 N6 d1 H, T8 H

岗位名称及任职人数：

& ^& g6 G; n, ?* L* O 6 B" o9 @5 g: y

 

% X- w; p0 w& O# Z9 X/ c. F% B/ w

1.______________x____

8 L& W0 s) n" }% O9 P ' K' r1 D1 i! @' i/ Q1 \! j0 j

 

. U! v) p2 c* T0 [ 5 P- i u! ~4 S- ^3 \

2.______________x____

2 B3 \7 B$ ~( X

 

C# Q7 i/ P4 z8 ^7 d, L5 [

3.____________x____   

5 [+ t. M( V8 K/ `: o : U' q) x/ l( G) r1 } 9 {1 X2 V1 \5 }9 \% B $ o' o' N( ?4 u, s: O & j( M& z$ \& o! u 6 [4 T' |7 X0 i8 ^8 d , d/ U# O0 `6 R6 J$ H " O" g3 @1 J8 \0 A) S: ]3 Y6 d

与本岗位向同一上级汇报的

1 s" G6 |& y" ]$ }# [3 P* I' I 7 g3 N) B. [ d: m: Q' k

岗位名称及任职人数：

, Y& E/ [/ X. I% z

1.______________x____

$ U! ?. S7 X5 z" l' R

 

! {* u5 U: c; _7 i3 }7 W

2.______________x____

' ]7 r' y" v. @

 

: g. C {. n% s. K5 g / V6 n+ C" Y6 [/ F

3.____________x____

5 p9 y3 g; x! M L& k 0 t9 ?3 C' k+ Q # a) P) D4 V2 { ; m& [$ f6 L4 t$ E( w+ | ! x h5 b* Q/ N4 ?- E/ c( h% z

本岗位的直属下级

岗位名称及任职人数：

% x6 K, I# P( e: C " w1 X/ Y( c5 P7 @

 

9 q2 ]- _1 e) k8 ~3 | ^& |: v, F

1.______________x____

8 e& r$ U& }2 r4 k7 I " l1 ~1 K$ u3 u2 ?% ^

 

1 s2 ]. Y% Z. V! W

2.______________x____

9 d9 k% `/ z7 n8 y1 W. e" T( P ( b k4 y" S5 I/ p5 O

 

1 k, \' u, ~. Z! B% h( f! _0 j+ T * J3 h) E; A4 W1 S6 c1 G

3.____________x____   

8 B4 K" q3 G: O9 U ; R# s6 H+ Y. g- q& R: K ; C( J! v( t7 S: M) M $ L2 h( _7 E% M/ W, G& P6 w6 M

本岗位

                           

& E8 Z0 K7 [+ B/ R 3 H! K: W/ M4 _8 W % C% ~$ h% \! e- |3 `1 | . @0 j/ r: x, B 2 C, L8 u2 Y9 c/ M8 U$ H; C & G, I9 _# Z/ y" ]) L 5 @4 Q4 |& _9 c B/ ~* `- f, b ; }/ k5 B. Q* e1 n

本岗位的直属上级主管

岗位名称：

 

0 `& Z t) ^/ X3 ?5 L+ x5 R8 P/ s

_______________                

上下级关系：

+ {! v5 {1 M1 b, r

请画出简单的组织结构图来描述此岗位的上下汇报关系。它应当显示出本岗位，直接上级领导，和本岗位的直接下属。

* V, |) _, b, i4 |2 q+ L \% p

 

2 F2 N5 p1 l% v7 P4 D - ~# B! R9 P- _- S, ~9 g

 

% h: ?2 `' W+ p5 y# T: e

 

4 H3 S& q( f% }) W' ` : N% y/ b+ _& t- Z: B, p3 F ^

 

 

5 C+ Y9 g5 N) ]# y" b; {" x1 @% Y

 

, u& m% Z6 i+ ]4 B: T

 

6 f2 @7 S3 K1 d

 

4 @2 F7 ? N1 i1 Q d

 

+ ]' W9 F' i5 m' s- b ) G. D$ `/ q& X. a' r0 |

 

9 v0 v. a+ c: i; v$ t4 k

 

! O ?+ {* @8 B ) ^9 c4 _9 D1 S# n: \3 Z/ f

 

 

 

3 H3 D' t6 S5 r/ v , @9 W4 U4 M3 `: `

 

' ?6 V/ U3 N$ q" n6 l

 

- V6 ]8 r+ v- u

 

4 e: U4 k" D# b3 E9 P 7 h" i* h u( O0 ~! ?& r% C( I

 

" n) t1 g7 ]$ e- ^) x* g

 

& W- I6 `$ V) z9 d+ T- w" P: R

 

3 G; M, |9 t* B5 I8 L

 

2 Q+ Z6 V; D& E- w" \

 

0 h- m3 A2 \3 W' d: ]+ t 1 e/ |3 j& M" A3 y0 m

如果岗位需要经常与一些临时组成的团队共同工作，请描述该岗位在团队中的角色、工作性质及范围。

# \0 N7 r$ d0 I; q

 

                                                                                

 

                                                                                

6 ]$ L, m5 M+ h) E6 N/ ^7 u! ^

 

& ^; \) e% t* H( T; L. s

                                                                                

7 b0 [$ r8 d5 t; Z/ `

 

# M" b8 o8 T3 l R9 y) ^+ ^6 _

 

 

! D6 l2 L7 V1 ?9 b8 R0 J* V - Y- _, b7 R; d 9 x, u& t. G8 s0 ^7 V; a . x2 g/ _ q- R: G ) u4 N1 Q1 ~: E% l 5 l* i# d' [; E% @% C# e1 R$ T+ A

! J2 y- l; k/ O- Z " B$ Q4 c" ]$ Q0 |9 n 3 i- n3 V+ `2 q# C3 p, v/ u % G7 i5 z6 _! A9 Y4 Q- [ 2 f/ s$ L" w& u6 L' t3 Y; N # N% A$ b7 \) H' D5 M! l 5 E: _; E" |5 b# d1 H

                                                                      

, K: i/ n) M4 ]# C9 W

 

0 b/ h6 r4 M5 T2 M5 y7 J7 O6 |

                                                  ;                     

 

                                                                      

 

: N6 B9 i7 B5 |

                                                                      

 

" w I" P5 v9 L- e/ F9 ~& A

                                                                                             

. n0 h( H, Q4 j+ Q \ - N, [/ T3 @: E4 } ! x$ p+ {6 }) }8 T! n ' d( M3 A' S4 B 9 A1 T+ H4 [3 b8 }3 ^ 2 i; E0 k, Z, z+ Q 0 \% w% _1 h( a' \5 w . [5 y2 t$ H! Z5 l: P: ~6 \ 7 n( U* V7 d0 r! I) L 3 x3 U0 O9 C2 c- w" R G) b' Y( ]0 Y

1.                                                       

4 ~2 y4 H. z5 H% y7 b2 Z) m

 

$ C% h9 t5 X" c/ \9 `

2.                                                       

9 x- }1 f" T! r8 m/ ~

 

* V( F; r) Z! f: Z2 k ) F5 F. U: }* s

3.                                                       

: X- `+ T8 ^0 H - i4 F7 }4 m6 A

 

+ h1 \* e+ Q; y/ k, I5 H6 V

4.                                                       

' r5 Y2 P+ @; G+ I. H: y0 U

 

" V- E; l7 Z: e6 p9 i 3 i, t0 x: X- v1 }; P

5.                                                       

- |! P. r- [4 m

 

' U; c; E! O- f- T# d$ x : k' d4 r! l7 y+ o( m4 Z0 ?) k6 F 6 d9 N. M; W' Y8 k+ H, ]# R$ ?

目的

- p# ~+ w8 O5 _( b5 W) t5 j 2 K; O8 X# P+ h$ E W/ y7 D2 z2 ~. J- N/ Y % F7 N! y2 Y, b! p8 d0 k" a $ k, i- x3 A9 @( m6 K4 b

对象

联系对象

9 s; T9 {$ k, Q 5 ?& V; i4 X$ j1 M8 q% {2 n7 g+ b: w! A

列出经常性接触的内外部联系对象及联系的目的。

E6 m% p2 M3 v7 p' ]' l; ?0 C/ V

 

           

& x. K9 a( y, c6 R/ e! q+ y

               

1 h. w1 w( ` r/ ^$ p , O: S8 n3 |7 p, s# m' s2 w9 }

                    

 

) `3 G: {0 q( i% N ; L. U) Q* p1 l8 K1 \& @. g; K2 k 1 V3 Z. M! K% { 3 M3 ~. I" Q: v- M1 ~7 } ) y) A0 h, ~! z- H

此岗位的工作难点：

( t0 F# |5 |, q) q0 c- z

在执行岗位职责时的主要困难或阻力，如问题的复杂、资源/信息的匮乏以及责任的重大等所导致的困难。可用实例解释。

1 E u4 t$ T; [

 

1.                                                                              

 

8 _. \: G% W) c1 x+ S 5 I/ }0 \, n7 ^: Q) a- h& w, @

2.                                                                              

6 n, u5 |- c! d# P/ Q5 y' i6 A4 t

 

1 H" n; m( M% h& m8 r

3.                                                                              

 

0 g+ m7 q& ~2 N" w$ c( O7 _, H 4 n" \" y: k1 o5 |

: P' W" W, {0 f 

* I, f& L% l& e2 Z! e6 f5 o; A 6 }* c0 T* b+ r( m2 r * k; v |# ]: Q2 p7 q8 I$ S

任职条件：

5 I# ]2 ]# L, f- k X* b

该岗位所需的最低学历、专业职称、相关工作经验及其他技能的要求，非目前在职人员的情况。

6 O y4 \* v) F/ G+ S5 y6 }

学历：

" N% Z% Z: ]& k2 c+ ~

 

 

3 ^6 @* S/ x$ T

相关工作经验：

) w# h4 I- r" E& f: j4 R

 

9 A2 O4 s5 |- s! _( Z- \

 

9 w3 c4 u* e* \8 R1 e& \0 Q

核电知识/行业资格：

' s9 s$ g4 }& }! l . D( _# ] {7 _# M+ m3 R3 Q& {( C

 

5 }6 B, m' w7 o$ b# P& @2 l

 

4 @ G' D. J- S7 j ; k' w: M- ?7 a/ e0 U/ _

其他技能：

" t- z3 e7 @) C 9 T. g: y+ \* d. S" o( x3 S1 V

 

, {+ B1 I9 D' f. s9 M0 p

 

: J; G, {" z, w; f2 D 0 V* P# e# I4 ^9 s/ e 3 J& P& q* }! |8 ]8 O1 w/ V: P6 Q. a

填写人 (姓名及签字)：                   审批人(姓名及签字)：

 

9 Q1 s1 D9 L6 `" R3 `

 

: p4 _4 h) g- }( M3 Q3 n

 

0 y% N( @7 a, J) e& k) q8 s5 _9 M

填写日期：                              审批日期：

9 c0 k4 n5 Z0 d 8 {2 _. K8 v0 R 8 x1 B/ e* Q4 v% T. s

人力资源部备案：

 

 

 

3 Y* c9 \) t- T8 u8 @+ A! Q