我在领导身边看到那些人，学到的那些事

前几天，有个朋友问我：“你天天伴随领导左右，从领导身上学到点什么没有？给我讲一讲。”他这么随口一问，让我觉得自己该好好总结一下工作了。

2 V2 b8 i. z& b5 R0 ~$ u# X ( y& O. `4 _ _' }

6 i8 v D7 m7 ?" k P6 x 3 D9 A( J% s$ ~4 U' N! j+ k

坦率地讲,换了几个单位，体验了多个岗位，只有这个岗位让我感觉到最累。我们这些当秘书的人，在外人看起来风光无限，其实背后的艰辛只有自己最清楚。为了工作，放弃了家庭，这句话用在我们这类人身上一点也不为过。

- r6 [0 q/ Y* S( ^

 

0 r! k$ {0 {* [ g! p; \, D( G9 M# D/ c

虽说比较累，但我非常珍惜这个岗位。最重要的一个原因就是：在领导身边，我会遇到从未见过的场面，我会学到从未了解过的知识，我会明白从未感悟过的人生哲理。那么，我到底学到了什么呢？

5 s! P: ? e# h; \3 N5 a% s) R& l

 

! E3 }$ I! x1 G6 c w ^# t

领导的所思、所做、所说都是我应该学习，也是我正在学习的知识，概括起来就是“一二三”。

# c6 i- l/ c- r; H $ X1 O) V4 ^1 }+ F% {

 

" y$ d4 O6 r# ]+ K. w/ X1 R, v ! E; d( B7 P& g2 @8 L g

 

要学会运用一种思维方式。

$ B+ U' i' t" y$ ^6 M: C) h, Z. N1 h

 

3 L0 N. {- E5 m2 Q* `

这种思维方式就是：遇到事情要多问几个“为什么”？

" x! x; q9 o" v3 l

 

同事向领导汇报工作的时候，领导总是问：“为什么要做这件事情？能做成吗？会有什么困难？如何克服困难？”

+ }8 Y2 Z4 n/ T6 f8 K! W i; g% M

 

领导的思维裂变得比较快，脑子里装着一张思维导图。通过连续的发问，迅速地把事情的来龙去脉搞清楚。

: ~4 m+ a) i' x" G& ^* Y

 

领导经常对我说：“遇到事情，你要想三个问题：第一，这件事情发生之前发生了什么？第二，我们现在处于什么状况下，会遇到哪些事情？如何解决？第三，将来会遇到什么困难？如何解决？只有经常考虑这三个问题，才能虑事周全、办事稳妥。”

9 h; G% S- i. g( p

 

* ]9 B/ `$ v; Q! E. s

领导把这种思维方式用到了极致，开展工作自然得心应手。

8 J( c% `# \. D2 a

 

R7 E7 ^6 s i% w9 f9 j

为了培养自己的这种思维方式，我每天定闹铃，备注上“思维方式”四个字，用这种枯燥无味的重复提醒法来强迫自己学习。

 

2 K9 a: ]! Y& n . B" o7 n) W/ U

 

C, S0 d/ u% \

要努力做好两件事情。

$ x. b' Y: F8 b, l5 y/ }8 X

 

' @. }7 @8 G s4 q4 g2 S

1.夙兴夜寐地工作。我的办公室常备一盒巧克力，为什么呢？因为领导总是工作到半夜才回去休息，有时候开会开到半夜2、3点，这个时候一块巧克力就可以帮领导恢复精气神。领导精力充沛，不管多晚休息，早晨准时上班，中午基本上不休息。

4 g; w9 L8 G( b p4 J, r) I% A; R

领导的成功固然有很多因素，但拼命地工作肯定是其中一个很重要的维度。看看领导的工作节奏，再想想网上那些成功人士的作息时间表，我明白了“不是因为看到成功才努力，而是因为努力了才看到成功”这个道理。对于我们这些普通人来说，与其羡慕别人的荣华富贵，不如脚踏实地地干好自己的工作。

! X( w5 k8 e$ R- P$ v! J

 

2.废寝忘食地读书。

 

领导说：“我为什么要读书呢？因为天天开会发言，如果不读书，我就没有新的词语来充实我的观点，我的发言就会沦落为重复啰嗦或者苍白无力。”

 

- m$ ~6 [& c* g/ k$ R8 g

他的话可谓一语中的。领导喜欢读书，原来是希望通过阅读来形成自己的理念。

9 c" H8 U/ e5 K

 

, c- Q6 y% I# h* Q, h- L Y8 {

领导鼓励我要不断地去读书，他的书柜里有许多历史、经济方面的书籍，他说，如果我喜欢，可以随时借阅。

2 ^: z0 w$ @3 A* z3 |$ J8 n2 K0 T, h

 

在鼓励我读书的同时，他也教我如何更快地吸收知识。他说：“读书必须摘抄，每天不必多写，可以写个半页、一页的纸，但是一定要把书中最精华的句子写下来。

5 n$ g# H G/ @ # k( l, ^9 P, f0 L; Y

 

7 n. Y- p$ w/ B0 \' I

摘抄的时候，要在标题旁边备注上关键词，以利于以后翻看到时候，可以快速地找到自己需要的材料。

2 y- j( ~0 x N, x' ~) H 9 n% x+ v4 O' @ F5 _1 C: q

 

重要的句子下面可以划线，再重要的句子直接画圈。如果你觉得这一段非常重要，直接在这一段上画上一个大对勾。”

 

# _( F" q3 w/ {2 C

 

- A+ z, [% ?7 g7 N! r4 H8 O% |

要最终实现三个目标。

( v5 F9 }9 _7 n* v8 F d, ?& z- m ' P; J# j$ t g

1.业务精通。领导说：“很多官员出了问题，主要是因为业务不熟，办事程序不对，最终让自己很被动”。他在大会上不止一次地强调：要学业务、要钻研业务。

他的话让我备受鼓舞，让我明白无论干什么事情都需要专业的人来干，这样才不会出错，才不会劳民伤财，才会经得起历史的考验。

2.数据准确。领导说，你汇报的时候，大家最看重的是你的数据，大家会对数据进行加减乘除。如果数据都不对上的话，你还有什么可说的呢？

从此以后，我学会了被称为“列数字”的说明方法。写材料时，我尽可能地列出详细数据，尽可能地对数据进行分类，从而让阅读者一目了然。

& A/ S/ S" l, [6 r: E) c' [

3.做人和蔼。刚来到领导身边的时候，我是异常的谨慎和小心，最后才发现领导是那么的平易近人。有一次，领导上车，出于礼貌，我把手放到了门上面，以防领导碰着头。领导说，这种事情以后就不要做了，纯碎的形式主义。坐电梯的时候，下属看到领导在电梯里都主动退出来，领导把大家又请了上来。

3 F" U6 ~( v4 s% y& g n, o, r( g, [

从他对待我们的态度上，我真正地体会到“上等人有本事没脾气，中等人有本事有脾气，下等人没本事大脾气”这句话的涵义。我想，每个人都应该和善地对待别人，这样社会才会更和谐。

+ K* D! S. ?. Q3 y& k# [& q3 w6 L- {. E

最近，翻阅人民日报，看到一篇文章《人生需要目标感》。其中的一句话“明确目标、认知目标并建立目标，不仅变得异常重要，而且有助于让行动更有指向性”让我铭记在心。作为体制内的一份子，我们的目标是什么呢？

( X/ O+ d. Q( K3 ~# H) m- P a

进步自然是要考虑的事情，但是作为青年人，我觉得我们更应该把精力放到学习上。当知识积累到一定的厚度，就会量变引起质变，进步自然是顺理成章的事。每次到新单位，我不断地告诫自己是来学知识的，从而远离了浮躁和纷争，最终走到了更好的工作岗位。今天，我把自己的感悟写出来，就是希望和大家共同学习，共同进步，共同实现人生的目标和追求。

& S4 c5 Z5 u# q: l

 

 

' {4 T5 n/ ~1 b8 [, @

作者：有风就有雨 8 _& @! g& `4 R9 t4 A5 O! U7 g# o来源：办公室的秘密

, ~6 T$ G5 q) [& r" `$ A

 

经验之谈，受益良多，感谢！！！

写的不错，娓娓道来。继续努力分享好的经验和感悟，多谢。

当知识积累到一定的厚度，就会量变引起质变，进步自然是顺理成章的事。