县交通运输局2022年度工作总结及2023年工作思路

学习下工作总结，借鉴下写作方法

县交通运输局被评为优秀等次。三是深化专项整治，推进廉政建设。紧盯“交通运输领域突出问题专项整治行动”，对照《20**年***交通运输领域突出问题专项整治工作方案》5个方面整治重点，排查梳理问题、收集线索，建立台账，以清单式颗粒化抓好整改落实，不断深化“清廉交通”品牌建设。截至目前，共查找出问题26项，其中已完成整改23项；开展各类宣传教育27次。四是把握政治标准，鲜明用人导向。严格落实《***县股级干部选拔任用工作实施意见》，注重增加干部选拔任用工作的透明度，严肃干部任免程序，真正把政治上靠得住、工作上有本事、人民群众信得过的干部选拔上来，确保干部选拔质量。20**年以来，共提拔任用干部7名，其中平级任用干部1人、提任正股级干部3人、提任副股级干部3人

在肯定成绩的同时，我们必须清醒地看到我老秘网县交通运输发展还面临一些亟待解决的困难和问题：一是交通项目建设融资难，建设资金匮乏任然是制约交通发展的一大难题。我老秘网县属山区县，地广人稀，财政收入低，投入交通基础建设的资金有限，因此我老秘网县交通基础设施与其他县区相比任然存在一定差距，还需要进一步通过各种途径争取建设资金；二是农村公路普遍等级偏低，抵御灾害能力不强。农村公里等级低，安保设施不配套，点多线长养护管理难度大，部分村通达能力欠缺，影响了群众的安全出行和农村经济的繁荣发展；三是行业服务能力不足，基础设施落后。随着人民群众对交通运输服务需求的不断增长，我老秘网县客运服务设施已经不能完全满足群众的需求，客运司乘人员的服务质量、群众外出乘车环境逐渐成为大众关注的焦点，我们在提升硬件建设和行业服务上还需要做大量的工作。

看一看，学习借鉴一下

2023nian gongzuo silu

（五）从严从实抓党建，清廉交通纵深推进。一是强化政治担当，夯实主体责任。坚持把从严治党作为首要政治任务，作为最大政治担当，切实扛稳抓牢党风廉政建设主体责任。坚持发挥“头雁效应”，建立了“一把手负总责、分管领导各负其责、班子成员齐抓共管”的领导机制。二是狠抓学习管理，培塑清廉作风。围绕县委“***”作风建设年活动，牢固树立规矩意识、大局意识、学习意识、廉洁意识，纵深推进清廉交通建设。在前两轮的机关党建“查学比”中，县交通运输局被评为优秀等次。三是深化专项整治，推进廉政建设。紧盯“交通运输领域突出问题专项整治行动”，对照《20**年***交通运输领域突出问题专项整治工作方案》5个方面整治重点，排查梳理问题、收集线索，建立台账，以清单式颗粒化抓好整改落实，不断深化“清廉交通”品牌建设。截至目前，共查找出问题26项，其中已完成整改23项；开展各类宣传教育27次。四是把握政治标准，鲜明用人导向。严格落实《***县股级干部选拔任用工作实施意见》，注重增加干部选拔任用工作的透明度，严肃干部任免程序，真正把政治上靠得住、工作上有本事、人民群众信得过的干部选拔上来，确保干部选拔质

党建“查学比”中，县交通运输局被评为优秀等次。三是深化专项整治，推进廉政建设。紧盯“交通运输领域突出问题专项整治行动”，对照《20**年***交通运输领域突出问题专项整治工作方案》5个方面整治重点，排查梳理问题、收集线索，建立台账，以清单式颗粒化抓好整改落实，不断深化“清廉交通”品牌建设。截至目前，共查找出问题26项，其中已完成整改23项；开展各类宣传教育27次

梳理问题、收集线索，建立台账，以清单式颗粒化抓好整改落实，不断深化“清廉交通”品牌建设。截至目前，共查找出问题26项，其中已完成整改23项；开展各类宣传教育27次。四是把握政治标准，鲜明用人导向。严格落实《***县股级干部选拔任用工作实施意见》，注重增加干部选拔任用工作的透明度，严肃干部任免程序，真正把政治上靠得住、工作上有本事、人民群众信得过的干部选拔上来，确保干部选拔质量。20**年以来，共提拔任用干部7名，其中平级任用干部1人

四是把握政治标准，鲜明用人导向。严格落实《***县股级干部选拔任用工作实施意见》，注重增加干部选拔任用工作的透明度，严肃干部任免程序，真正把政治上靠得住、工作上有本事、人民群众信得过的干部选拔上来，确保干部选拔质量。20**年以来，共提拔任用干部7名，其中平级任用干部1人、提任正股级干部3人、提任副股级干部3人。

，共查找出问题26项，其中已完成整改23项；开展各类宣传教育27次。四是把握政治标准，鲜明用人导向。严格落实《***县股级干部选拔任用工作实施意见》，注重增加干部选拔任用工作的透明度，严肃干部任免程序，真正把政治上靠得住、